2023年7月底8月初，北京遭遇了140年来最大一次强降雨。危难时刻，听党指挥，迅速行动。致达集团所属北京道桥公司、华晟交通建设公司英勇逆行、昼夜奋战，展现出“召之即来、来之能战、战之能胜的”铁军风采；

位于云贵高原与横断山脉交界处的云南布拖±800千伏换流站，是世界第二大水电站——白鹤滩水电站送出特高压直流工程的送端站，也是国家“西电东送”重点工程。致达集团所属申华声学公司党支部在建设工地竖起党组织标志，组织党员干部夜以继日加班加点，确保降噪任务按时、高质量完成；

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在急难险重面前，党员“顶得上去、豁得出去”。近年来，致达集团坚持“业务发展到哪里，党组织就覆盖到哪里”，以高质量党建为企业优质高效发展提供有力引领和坚强保障。

开展跨区域跨行业跨体制

党建联学共建

历经29年的创新发展，致达集团已经成为拥有城市建设、高等教育、智能制造、供应链金融四大产业板块，7个产业园区、2所高等院校、汇聚30家下属企业的大型民营控股集团。　　

企业、员工遍布各地，党建工作该如何开展？

“集团党委对属地党组织实行双线管理，定期召开“致达同心”党建研修会，对党组织年度工作计划、换届改选、创新实践等重要事务进行审核备案和交流研讨，实行党建工作‘一盘棋’管理。”致达集团党委书记徐辉介绍，“我们开展跨区域、跨行业、跨体制的党建联学共建活动，实现党员互动、工作互助、资源共享、经验共鉴。”

早在2018年，集团党委及所属六家企业党委就共同发起成立了“致达同心”党建研修会，旨在通过联席会议的形式，学习、贯彻、落实上级党组织的精神和要求、交流党建工作经验；通过企业党组织间的互动、互访，共同开展公益活动。“作为党建工作的主题之一，我们还借助研修会的交流，培养和发现年轻干部，为企业发展储备人才，最终达到加强信息交流、互相取长补短、促进协同发展的目标。”徐辉说。

发挥骨干作用，

党员为企业发展勇当尖兵

在致达，每一名党员都争当科技攻坚、改革发展的“火车头”“弄潮儿”。

上海瑞斯达防护制品有限公司党员、总经理裘耀明，长期专注于国际高分子安防材料的技术创新和产品创新迭代，并承担了多项上海市技术创新课题、张江国家自主创新示范区建设任务。近年来，他累计取得专利50余项，在防生化、防滑、防撞击、防震动、防切割、防静电、防辐射、超低温防寒、耐油拒水涂层材料的技术创新上处于全球领先地位。在外贸形势严峻的情况下，企业经营逆势而上、一枝独秀，他本人也获得上海市科技进步三等奖、上海工匠、全国工人先锋号等荣誉。

 裘耀明（右）与同事研究防护产品

目前，致达集团共有2名党员获得全国劳动模范、3名党员获得省级劳模，1名党员获得上海工匠，有十余名党员当选市、区党代表、人大代表和政协委员。

“这些党员有效发挥了先锋模范和骨干核心作用，为企业发展勇当尖兵。”徐辉自豪地说。

参与成长培育计划，

赋能新就业群体技能提升

“要在电动车仪表盘找到一根黑色的线，用万用表测量确定是电动车电源的负极线，在这个负极线上接出一个细线来连接到调速转把上，就可以解决故障。”来自中侨职业技术大学机电学院的张玉老师，正在万有引力新业态新就业群体党群服务中心的换电站外，详细讲解电瓶车维修知识。一旁的“蓝骑士”们频频点头，还不时拿出手机，录制下老师讲解的细节。2023年以来，得益于普陀区新就业群体成长培育计划的有效实施，数以百计的新就业群体重启“学习”生活、踏上“深造”之路。

“我们有幸成为成长培育计划的一份子，依托集团旗下中侨职业技术大学的办学资质，为新就业群体提供技能提升的培训。”徐辉介绍。

在致达集团党委的资源赋能下，普陀区委组织部将新就业群体成长培育计划划为三大板块：通识教育聚焦新就业群体应知应会“七个一”（一次同心之旅，一次平台业务培训，一次权益普法知识培训，一次应急消防知识培训，一次交通安全法规培训，一次青年心理健康培训，一次职业病防治培训）培训要求，为新就业群体提供入职一站式培训；技能提升依托公益讲堂等模式，引入致达集团党委教师志愿者资源，逐月为新就业群体免费提供计算机、直播、新媒体制作等技能培训；在职教育赋能小哥学历提升，向有需求的新就业群体提供在职专、本科教育，促进新就业群体在获得学历后有机会走上管理岗位。

据悉，致达集团党委和饿了么党委还共同发起成立新就业群体奖学金，为200名新就业群体中职业技能出色、积极投身社会治理的优秀代表发放助学金等补贴。（来源：组织人事报）

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