加強班子建设  树立责任意识

2020年04月24日10:42  
 

为政之要,贵在得人;得人之要,贵在用人。讲的就是干部队伍的重要作用,建设高素质专业化干部队伍,加強党委领导班子建设,这是《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》強调的内容,也是基层组织建设的发展趋势,更是我们基层进行干部队伍建设、改进和完善的地方,这是我学习《规划纲要》的重要认识。

领导班子是带领群众走发展致富之路的领头羊,是制定基层工作计划的指挥部。加強领导班子的建设,首先要正视基层领导班子存在的问题。一是年轻化、专业化的干部队伍的选拔和建设,让我们工作有了闯劲,干劲,但是又不得不面对管理经验不足,管理不到位的情况,在一定的程度上削弱了干部队伍的战斗力量。二是需要培养干部的服务意识。有些干部对物质的追求,忽视了精神上的自我完善,职业道德观念淡化,没有了敬业精神,缺少了优患意识,甚至工作中出现了不细致不认真的态度。三是需要端正干部的思想作风。工作上不讲进取,只要照顾,不讲奉献;只比待遇不比贡献;办事不讲原则,整天不琢磨事,只琢磨人;正事不干,想入非非,已经成为少数干部的思想动态和工作表现。四是现在农村实行三年一选的干部任用期限,造成一些村干部是“一年干、两年看、三年等着换”,有的既要想着工作,又要想着竞选,思想极不稳定。频繁的选举,不利于远期计划的制定。

因此加強基层领导班子和干部队伍建设迫在眉睫,提高领导班子的管理质量和先导作用,需要从以下方面努力。

加強领导班子的政治建设。从贯彻落实党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示入手,形成督查问责机制入手,到“实施‘一把手’政治能力提升计划”,再到“实施‘习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划’,确立政治定位和目标导向‘’,推动领导班子的政治建设。

转变工作思路,优化领导班子队伍。把优化年龄、专业、来源和经历结构放在重要位置,采取能者上,平者让,庸者下的任用干部选拔机制,打破地域概念、部门界限,使领导班子形成梯次配备、搭配合理、优势互补的结构。

加強作风建设,树立领导班子新形象。要深入群众,带着问题开展调查研究,倾听群众真正的呼声,真诚为群众排忧解难,形成求真务实的工作作风。要切实做好领导班子成员的思想动态分析,对于在生活作风、道德品质等方面的苗头性问题,及早进行提醒,保证思想的纯洁性,形成廉洁自律的工作作风。要把军事化管理和本职工作的有机结合,开展军事化管理,有助于从精神中提练我们的个性和韧性,也有助于形成一支拉得出、冲得上、打的赢的干部队伍,形成吃苦耐劳的工作作风。

思路对头,一年一层楼;团结实干,一年一个样。只有把领导班子建设好,才能使我们工作有动力,发展有方向,才能坚定目标,行稳而致远。

(来源:嘉定区江桥镇华庄村 朱佳伟)

(责编:实习生、轩召强)
扫描关注上海频道微信扫描关注上海频道微信 扫描关注上海频道微博扫描关注上海频道微博