30年·浦东故事｜面向全国公开招考党政干部

【导言】今年，我们迎来浦东开发开放30周年。而立之年的浦东早已“脱胎换骨”——从蛙声一片的浦东稻田，到高耸云天的“大厦森林”，再到特斯拉上海超级工厂跑出的“上海速度”，令人惊艳的巨变，正是中国改革开放的象征和上海现代化建设的缩影。今天起，人民网上海携手浦东档案馆推出系列稿件#30年·浦东故事#，随小编一起来感受浦东三十年的巨变。

浦东开发开放的成败，至为关键的是人才。1993年1月15日，上海各大报纸刊登了一则引人注目的消息：“浦东面向全国公开招考党政干部。”一时间，社会上议论纷纷，引起了全国从沿海到边疆所有省市，乃至东南亚、欧美等舆论的关注。日本NHK电台还专门派出了报道组，对这一公开招考官员的全过程作了跟踪采访。

浦东新区开展人才招聘

面向全国，轰动全国

浦东开发开放刚起步，上海就迅速认识到，浦东开发开放的成败至为关键的在于人才。因此，浦东开发办的领导决定向全国公开招聘40名党政干部。

1993年1月15日，上海各大报纸刊登了一则引人注目的消息：“浦东面向全国公开招考党政干部”。一时间轰动各界，社会上议论纷纷，引起了全国从沿海到边疆所有省市，乃至东南亚、欧美等舆论的关注。日本著名的NHK电台甚至还专门派出了报道组，对这一公开招考官员的全过程作了跟踪采访。

1993年1月29日，《人民日报》在头版对浦东面向全国公开招聘领导机构人员进行了报道

公开招考政府工作人员并不是浦东新区的首创。为什么独独浦东新区的这次公开招干一时成了人们的热门话题呢?

人们首先从公诸于众的招聘简章中看出其非同寻常之处：

其一，这次招考明确宣告打“中华牌”，报考者不受地域限制。也即是说，即使是不具有上海户口的全国各地人士，包括海归者，只要愿意到浦东谋求发展、施展才华的都可以报名。

其二，对应考者原来单位的所有制性质和本人的行政隶属关系、身份、编制等完全没有限制。不论你原来捧的是“金饭碗”、“铁饭碗”、“泥饭碗”，在这次考试面前一视同仁。

其三，这次招考的是真正的“官员”，不仅有科级的，还有副处长和副局长职务等等。一次招这么多各个层次的党政干部，在我国从未有过。

总而言之，这些规则放到今天看或许很平常，但在二十七年前，是巨大的创新突破。

让事实来证明，妇女的价值是不是应该用年龄来衡量

招聘简章发布两周后的早晨，天气寒冷，而上海海运学院门口已排起了长龙，咨询桌前人头攒动，围得水泄不通。现场报名者中经验证合格者有1265名，加上各省市来函报名合格的共计1814名。

对于副局长这个职位的竞争，专家们还设计了情景模拟测试这场别出心裁的考试。所谓情景模拟，就是要求考生以某局副局长自居，在自己的“办公室”里，用80分钟时限，批阅10件公文，听5次公务电话，接待5位来访者，并主持一场“无领导在场会议”讨论某个主题。这里面的要害，不仅是这位领导干部必须处理好自己职责范围内的日常公务，做到快节奏、高效率，并且往往要面对两难选择，做出随机决断。这可是动了真格的，在这种情景实践考试之中，一切花架子、漂亮话都无济于事，最终集中反映出来的只能是考生的整体素质、综合能力和务实精神。

九十年代，人们踊跃报名参加浦东人才招聘

经过前后三个月的考试检验，浦东新区正式录用了40名党政干部，上海户籍和外省市户籍人员各占一半，初录用的两位考生，一个是报名那天最早来到报考点，领到1号准考证，铁了心要投奔浦东的女同志；另一个是领到了最后一张准考证的男青年。两人的年龄，也恰好是七名初试者中的最大和最小。

有趣的是，那位领到第1号准考证的女报考者叫王婉如，是一位插队贵州的上海人，已年近45岁。她凭着自己的刻苦奋斗，从团支书一直升到省团委书记，后来又上大学，毕业后任省教育学院副院长。那么，她为什么要丢下副厅级待遇报考浦东新区的副局长呢？

王婉如在面试时说：“我已经快45足岁了，作为一个妇女，到这个年龄差不多该打上句号了，何况我已有的待遇也够知足了。然而我不甘心受传统的支配，我希望通过这次考试来衡量一下自己已有的地位是否真是合格的，一名妇女干部的最后十年是否注定无所作为的。如果我有幸被录取，我一定付出自己的全部心血，让事实来证明一名妇女的价值，是不是应该用年龄来衡量的。”

浦东新区人才交流中心（2017年摄）

这次全国招聘的招考过程严格执行了“公开、公平、竞争、择优”的原则，在招考进行的每一步骤中，始终体现出浦东海纳百川、招贤纳才的胸怀与热忱。后来，这种招聘模式也得到了传承和沿用，他们中绝大多数人也在后来的工作中表现十分出色，为浦东的开发建设做出了卓越贡献。