臨港新片區將為全球青年人才打造一片“投資於人、服務於人”的創新熱土。

昨天下午，2026滴水湖青創人才大會暨上海滴水湖青創灣啟幕儀式在臨港中心舉行。會上，臨港新片區發布多項重磅舉措：上線“年度菁才禮金”、推出8100余個“小藍鯨”實習崗位、設立首個“上海臨港人才日”等。《上海滴水湖青創灣建設方案（2026—2028）》也正式發布。

據介紹，滴水湖青創灣是臨港打造“年輕的城、年輕人的城”和科創城的核心實踐區，規劃總面積約7平方公裡，被賦予“打造科技龍頭企業與高端研發機構集聚地、打造低成本優服務青年創業者夢工廠、打造產城融合宜業宜居理想家園”三大核心定位。

直面青年最關切的實習與就業問題，臨港在大會上發布“小藍鯨計劃”，通過實實在在的崗位資源與全周期的成長支持，打通校園到產業的“最后一公裡”。“千企萬人”大型招聘會昨天下午在臨港中心同步舉行，特斯拉、中微公司等50余家臨港新片區重點企業現場招聘，集中釋放了8000余個優質實習及全職崗位。

與崗位相匹配的是系統化的安居支持。臨港新片區人才發展服務中心主任張培告訴記者，今年“小藍鯨計劃”升級了實習補貼與住房保障。實習補貼方面，給予專科生1000元/月、本科生2000元/月、碩士3000元/月、博士5000元/月的梯度補貼，符合條件還可額外申領最高1000元/月的通勤補貼。“臨港青春驛站”提供最長2個月免費住宿，符合條件的青年人才更可享受每月最高5000元租房補貼。

除了事業支持，臨港也關注青年人才的“生活質感”。大會上，臨港新片區管委會還宣布設立“上海臨港人才日”，將每年5月的第三個星期六變成一個固定的城市節日，讓臨港的人才服務成為制度化的長期承諾。整個5月，臨港策劃了20多場嘉年華活動，為青年人才打造貫穿事業、生活、社交與夢想的城市慶典。

會上，臨港新片區人才專享服務憑証“臨港菁才卡”迎來2.0版升級：申領門檻降低至“在臨港繳納社保滿1個月”，同時新增面向博士人才的“白金卡”和來臨港實習高校學生的“青春卡”，形成從實習生到頂尖人才的全周期七級體系。大會現場首發“年度菁才禮金”，未來，“黃金卡”及以上持卡人每年可領取不少於2000元的專屬消費額度，在臨港各大主流商圈可享80%消費金額抵扣。

“一張卡片，最終要變成一種歸屬。”張培說，未來，“臨港菁才卡”還將繼續拓展“工作+生活+社交+成長”的全方位體驗，讓每一位人才在臨港工作有奔頭、生活有樂趣，更能感受到這座城市的溫度。

上海市委常委、臨港新片區黨工委書記、管委會主任陳金山出席。（記者 沈思怡）