年薪制可以每兩個月發一次工資嗎？試用期工資可以“八折”嗎？哪些情形企業可以代扣工資？病假工資具體怎麼算？關於職場新人工資的這些問題，一起來看市人社局的解答↓

年薪制可以每兩個月發一次工資嗎？

小詹今年研究生畢業，上月收到了一家通訊企業的Offer，從事研發工作。上周小詹到企業辦理入職手續，簽訂勞動合同時，雙方約定小詹屬於實行年薪制的員工，將每2個月支付一次工資。小詹不解，工資難道不應該每月發一次嗎？公司的做法對嗎？

試用期工資可以“八折”嗎？

8月初，應屆生小米入職一家美妝企業。雙方簽訂3年勞動合同，約定工資8000元，試用期4個月。本月初，小米發現銀行卡上到賬的工資不是約定的8000元，而是6400元。詢問HR之后，對方回復說，試用期期間，工資打八折。小米疑惑，可是合同上明明沒有寫啊……這也可以嗎？

哪些情形企業可以代扣工資？

今年剛剛從大學畢業的小朱上月入職了一家廣告公司，在辦理入職手續時，人事告知她，她的稅前工資是9千元。這兩天銀行短信提醒小朱，她的工資已入賬，但卻隻有7000多元。詢問HR后，對方回復說，因為公司為小朱代扣了她的社保、公積金還有稅。這些都是企業可以代扣工資的情形嗎？

病假工資具體怎麼算？

應屆生小孟上月入職一家化工企業，擔任檢驗員，雙方約定了3年的勞動合同，試用期3個月，工資8000元。本月初他得了病毒性肺炎，醫生開具了1個月的病假單，提醒他一定要積極治療，好好休養。小孟還在試用期，他這病休1個月的工資該怎麼算呢？

資料：市人社局

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