“假設我們的員工現在享受到企業年金，之后工作變動離開了上海，還能不能繼續享受”“如果員工兩年后離職了，之前繳的金額能不能帶走”……最近，“企業年金”成了上海機器人產業園內企業人才討論的高頻詞。

在市、區人社部門指導下，昨天，2025年上海首個園區人才年金計劃在寶山區顧村鎮上海機器人產業園落地，這也是在全市產業園區層面率先落地的人才年金項目。

為企業減少隱性成本

“企業進入高速發展期，對高級研發工程師、技術組長等核心人才的穩定性特別看重。我們也願意通過企業年金進一步留住他們。”一位機器人企業負責人對記者說。

發揮企業年金對園區企業穩定隊伍、引才留才的激勵作用，調動高層次人才的工作積極性，也是顧村鎮大力推動上海機器人產業園建立企業高層次人才年金計劃的初衷。

顧村鎮經發辦主任奚曉靈表示，園區獲批人才年金示范園區后，企業的綜合競爭力隨之提升。“一方面能以更優厚的職工養老待遇吸引行業內人才加入，另一方面能夠增強員工對企業的歸屬感、幸福感。”他還提到了一個容易被忽視的點——核心人才不再流失，實際上降低了企業頻繁招聘、培訓新員工方面的隱性成本。

先行建立再擴大覆蓋

現場，5家企業進行了企業年金計劃意向簽約。

一位企業負責人表示，園區人才年金計劃核心在於對暫不具備為全員建立企業年金的企業，可為符合其發展戰略需求的核心人才先行建立，等企業發展和條件成熟了，再結合實際發展，逐步將企業年金擴大覆蓋至全員。眼下，企業可以根據自身情況確定先行加入計劃的員工，並自定義企業繳費標准，繳費金額最高不超過員工工資總額的8%。

園區向市人社局完成備案后，參加的企業隻需要向園區提交申請並審核通過即可，無須再逐一備案，而且之后的繳納流程也不用再跑腿。銀行建賬后，線上申請並定期匯款即可。

當前，上海機器人產業園已集聚機器人和智能制造上下游全產業鏈企業近千家，重點落地企業約300家，上市、挂牌企業8家，規模以上企業58家，院士專家工作站1家。其中，涉及機器人及智能制造上下游全產業鏈的重點企業佔比超過80%，形成“龍頭企業引領+中小企業共生”的國家級特色產業集群和應用生態圈。（記者 吳越）

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