又是一年“金三銀四”季，申城各大高校紛紛舉辦形式多樣的招聘會，搭建校企對接平台，全力推進2025屆畢業生高質量充分就業。那麼，企業更看重畢業生的什麼核心競爭力呢？

6日下午，上海電機學院在臨港校區舉辦“‘智’匯電機﹒‘職’通未來——上海電機學院2025屆畢業生春季校園招聘會”，吸引集成電路、高端裝備、智能制造等六大產業領域的100余家優質企業參會，其中40%來自臨港新片區。招聘會共提供就業崗位1500余個，覆蓋技術研發、生產管理、市場營銷等多類崗位需求，吸引了近千名畢業生參與現場求職，企業共收到近2000份簡歷，達成就業意向近600人次。

上海電機學院2025屆畢業生春季校園招聘會現場

招聘會現場，一家集成電路裝備企業負責人表示，企業在選拔人才時不僅關注學生的專業技能証書，更注重其解決實際工程問題的能力。“是否參與過生產實踐、是否具備解決實際問題的能力”成為重要考核標准。

“近兩年和企業交流，我們愈發感受到企業對工科畢業生的動手能力、真實生產經驗有了更高要求。”上海電機學院學生處副處長張躍輝介紹，為了提升畢業生的就業競爭力，當前學校正積極探索校企“全過程聯動”的工學一體實踐模式，通過“四段式”校內外集中實踐，不斷強化學生適崗能力。

學生與企業招聘人員交流

具體而言，本科生在第2、第4、第6和第8學期分別進行為期1個月、2個月、3個月和4個月的綜合實踐。學生大一開展1個月的工程訓練和企業認知實習﹔大二通過“引企入校”，讓學生在校內工廠開展2個月的綜合實驗和專業實踐教學﹔大三起，學生進駐企業開展3個月的頂崗鍛煉﹔大四駐企開展為期4個月的畢業設計，將實踐教學作業與企業崗位任務進行有組織的設計與融合，培養學生的綜合技能和適崗能力。校方表示，校企協同不僅為學生提供真實生產場景，更為企業輸送“即戰力”人才，助力區域產業高質量發展。

同樣在昨天，華東政法大學在鬆江校區舉辦了首場2025屆畢業生春季校園綜合招聘會，參會企業覆蓋法律、金融、教育、文化等行業，現場參與學生1600余人，投遞簡歷數3100多份，達成初步意向總數600多人次。

上海中國青年旅行社有限公司的招聘人員在現場表示：“如果學生在旅行社、文化公司或者相關行業實習過，或者參與過校園大型活動的策劃，這些經歷都會讓我們眼前一亮。哪怕是設計過旅游攻略、做過文旅類調研報告，也能體現你的能力。”上海高頓教育科技有限公司的許先生稱，更看重同學們的綜合素質，一方面是實習經歷，另一方面是在校的學生工作經歷，具備良好溝通能力的學生會更有優勢。

來自華政政府管理學院的小顧在參加招聘會前，做了充足准備，“先根據學校發布的招聘企業名錄，找出自己感興趣的公司提前了解相關信息，再針對性地優化個人簡歷，所以在和負責人交流時比較輕鬆”。外語學院的任同學正同步准備考研復試，來到招聘會是想給自己多一個選擇，有備無患，“本來擔心自己是英語專業，很難找到對口崗位，好在現場有一些單位對專業沒有限制，我也有嘗試去咨詢，獲取了很多信息”。

“日前，教育部召開專題會議部署高校畢業生就業工作，強調‘開源拓崗’與‘就業引導’雙輪驅動，抓緊部署落實春季促就業的攻堅行動。”張躍輝表示，從今年3月開始，上海電機學院每月開展一場校級規模的線下招聘會，同時各二級學院還將推出具有專業特色“小而精”的招聘會。學校還將依托“高校服務臨港就業育人聯盟”，持續開展臨港實習政策解讀會，人才政策宣講，並在4月推出一場規模為500家企業的線下招聘會，吸引更多畢業生扎根臨港。此外，學校還將開設春招訓練營，開通個體咨詢，引入AI簡歷、AI面試資源，為未就業畢業生提供面試指導、崗位推薦等專項服務，助力畢業生盡快、盡早就業。

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