■堅持服務國家戰略導向，牢牢把握科技進步大方向、產業革命大趨勢、集聚人才大舉措，培養造就一大批胸懷使命、擔當重任的尖端人才

■加大超常規的快速引才力度，用好“伯樂”機制，放眼全球引進頂尖人才

■加快人才培養模式創新，持續推動教育科技人才工作協同發力、聯合育人，使人才培養更好匹配科技創新、經濟社會發展需要

■市和區要加強聯動，把一件件具體的事情解決好，把“筑巢引鳳”的環境營造好

上海市委人才工作領導小組會議昨天上午舉行。市委書記、市委人才工作領導小組組長陳吉寧主持會議並講話。

市委副書記、市長、市委人才工作領導小組第一副組長龔正出席會議並講話。市委副書記、市委人才工作領導小組副組長朱忠明出席會議。

會議指出，學習貫徹習近平總書記關於做好新時代人才工作的重要思想，做好上海人才工作，必須堅持以高水平人才高地建設為總牽引，更好聚天下英才而用之。堅持服務國家戰略導向，牢牢把握科技進步大方向、產業革命大趨勢、集聚人才大舉措，培養造就一大批胸懷使命、擔當重任的尖端人才。堅持教育科技人才一體化發展，完善科教協同、產教協同育人機制，推動人才鏈與創新鏈、產業鏈、資金鏈深度融合。堅持引育並重，統籌抓好人才自主培養和引進工作，不斷提升人才隊伍的高度、寬度、厚度。堅持深化人才發展體制機制改革，充分尊重科技創新規律和人才成長規律，更好激發創新創造活力。

會議指出，要把人才工作放在心上、抓在手上，增強緊迫感和責任感，以改革精神和更大力度建機制、設平台、出政策。加大超常規的快速引才力度，用好“伯樂”機制，放眼全球引進頂尖人才。加快人才培養模式創新，持續推動教育科技人才工作協同發力、聯合育人，使人才培養更好匹配科技創新、經濟社會發展需要。深化高校人才培養改革，完善科技發展、國家戰略需求牽引的學科設置調整機制和人才培養模式。完善職業技能規模化短期培訓機制，適應市場需求變化改革調整培訓方案，促進優質培訓機構發展，提升市場培訓針對性。

會議指出，要以更大力度深化人才授權鬆綁改革。深入抓好人才發展體制機制綜合改革試點，最大限度減少對用人主體、創新活動的束縛，努力創造人才成長的良好土壤和條件。深入推進人才評價機制改革，加快建立以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系。深化科技成果轉化機制改革，讓更多創新成果轉化為現實生產力。

會議強調，要加力構筑基礎性的優良人才生態，讓人才在上海更好安身安心安業。各級黨委（黨組）要解放思想抓人才，千方百計聚人才，不拘一格用人才。各級“一把手”要親自抓“第一資源”，市和區要加強聯動，把一件件具體的事情解決好，把“筑巢引鳳”的環境營造好。

會議聽取2024年人才工作總結和2025年工作要點匯報，審議了新修訂的工作規則和細則。

市領導吳偉、趙嘉鳴、張為、劉多、解冬、陳杰出席。（記者 張駿）

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