求職路上，總有一些奇奇怪怪的“陷阱”等待著我們：單位會“代為保管”你的証件？工作服需要職工自己付費購買？簽一份空白的勞動合同更加自由？……市人社局為大家總結了一些職場當中的常見“陷阱”，趕緊來看↓

單位會“代為保管”你的証件？

小鈴去年大學畢業，年前被一家電子商務公司錄用。上周報到當天，公司以審核証件為由要求她提交畢業証書的原件，並告知她，待審核通過后，証書將由單位“代為保管”。像畢業証書這類重要証件，單位可以“代為保管”嗎？

單位向勞動者收取工作服費用？

小許最近應聘到一家咖啡店做咖啡師。報到的時候，公司提出，每個新入職員工需要統一著工作服上班，工作服500元，由單位向勞動者收取。單位可以向勞動者收取工作服費用嗎？

簽訂空白勞動合同更自由？

小銳去年年底被一家文化傳播公司錄取。1月10日，小銳收到了銀行短信，提示她工資到賬，金額為約定的6000元﹔2月10日，小銳再次收到了銀行短信，但工資卻變成了4000元。這是怎麼回事？原來在報到當天，簽訂的是一份空白勞動合同，當時HR說這樣更具自由度。小銳是被“坑”了嗎？

你的勞動合同也由單位保管？

小白最近入職一家信息科技公司從事市場助理工作。簽訂勞動合同時，單位HR提出，根據公司規定，每個員工的薪資、福利都屬於公司的商業機密，因此雙方勞動合同簽訂后，應由小白留存的勞動合同也由單位來保管。公司的做法對嗎？

培訓期間不支付工資？

小孟今年1月被一家游戲公司錄用，雙方簽訂了一份培訓協議並約定：小孟在公司先培訓2個月，培訓期間發放交通補貼和飯貼600元，培訓結束並通過公司考核后，再簽勞動合同，支付相應的工資待遇。事實上，小孟自入職以來，從事的是對公司產品的測試工作，正常上班打卡。單位的做法合法嗎？

資料：市人社局

分享讓更多人看到