歷時半年，這起因用人單位業務調整精簡人員而引發的勞動爭議案件，在長寧區法律援助中心耐心細致的援助下，為28名勞動者爭取到了滿意的結果。日前，這群勞動者特意派了代表向法援中心贈送感謝錦旗。

“涉案勞動者較多，他們維護自身權益的能力又相對不足，的確需要專業人員提供法律幫助。”2023年11月中旬，28名勞動者來到了長寧區法律援助中心尋求幫助。

對於群體性勞動爭議案件，長寧區法律援助中心始終格外關心和關注。

經審核，長寧區法律援助中心認為勞動者的主張符合《法律援助法》第三十一條規定，決定給予勞動者法律援助，並指派上海瑞富律師事務所的律師段崇雯、王步權、劉勁博承辦本案。

接到指派后，因涉案勞動者人數較多，3名援助律師立即分批多次會見勞動者，聽取陳述，終於弄清楚了事情的原委。

原來，這28名勞動者先后入職某環衛公司。自入職以來，他們全年無休，每天工作八小時。其間，不論是日常加班和法定假日加班，他們未足額拿到加班工資，同時，承諾的相關績效工資也存在欠薪的情況。

為了最大限度保障勞動者的合法權益，在提前做好心理疏導和法律指導，避免引發新矛盾的基礎上，法援律師認真分析案情，指導勞動者收集與用人單位簽訂的勞動合同、終止勞動合同前12個月的工資流水、社保繳費記錄、工資單、考勤表、終止勞動合同通知書以及退工証明等証據材料，並於2023年12月向長寧區勞動人事爭議仲裁委員會提交仲裁申請。

很快，長寧區勞動人事爭議仲裁委員會調解員立即組織雙方進行了調解，然而，因環衛公司提出的補償方案與勞動者的預期差距巨大，雙方未能達成一致。

眼看離開庭的時間越來越近，能否在正式庭審前再進行一次調解呢？

經過多方協商，一次現場調解又開始了。法援律師據理力爭，一輪輪調解下，環衛公司最終同意在初次調解的基礎上給予勞動者較為滿意補償金額，並共同簽署了調解協議。

根據長寧區勞動人事爭議仲裁委員會2024年3月出具的調解書，環衛公司應於2024年5月向28名勞動者支付解除勞動關系經濟補償、一次性補償款合計120余萬元。

仲裁程序雖已結束，法律幫助並未停止。日前，法援律師關注后續動態，及時反饋得知，案款已開始執行，勞動者陸續收到補償款項。

與此同時，長寧區法律援助中心表示，這起案件對於企業經營者具有一定的指引和警示作用，隻有構建和諧的勞資關系，企業才能行穩致遠，否則不僅損害企業自身信譽，還將承擔相應的法律責任。

（來源：上海長寧）

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