隨著“五一”國際勞動節的臨近，4月23日，長寧區人民法院、區總工會、區勞動人事爭議仲裁院聯合舉辦主題為“維護職工合法權益，構建和諧勞動關系”勞動法宣傳周啟動儀式暨“多元聯動融合，共助訴源治理”解紛機制及典型案例新聞發布會。

就業是最基本的民生，不僅關乎人民群眾的獲得感、幸福感、安全感，也承載著人民群眾對美好生活的向往。

在今年的勞動法宣傳周啟動儀式上，長寧區人民法院、區總工會、區勞動人事爭議仲裁院共同簽署了《“寧聚和諧”勞動關系多元解紛機制合作備忘錄》。這是在2023年勞動法宣傳周的基礎上進一步整合資源，推動“法院+仲裁+工會”三方聯動機制落地生根，充分發揮人民法院司法職能作用，促進勞動人事爭議的源頭防范化解和糾紛高效調處，助推建設更加和諧的勞動關系和更加優化的法治化營商環境的有力舉措。

如今，勞動者作為勞動關系的重要主體，勞動權益保障意識不斷提升，但是其自身所處的弱勢地位及勞動法律知識的欠缺性與其自身日益高漲的維權需求難以匹配，甚至有很多勞動者在自身權益受到損害時對其享有維權路徑並不清楚，導致其難以及時全面維護自身合法權利。

對此，今年，三方特別制定了《勞動者維權導圖》及詳解，全面解析了區總工會、區勞動人事爭議仲裁院、區人民法院多元解紛維權途徑，其中詳細介紹了勞動者申請工會調解、仲裁調解或仲裁、人民法院調解或訴訟的路徑方式及法律后果，為勞動者提供了一份簡潔明了、清晰實用的維權指南，使勞動者在維權過程中能夠准確、及時、高效地選擇維權途徑，以實現自身合法權益的最大化。

《勞動者維權導圖》

《勞動者維權導圖》的適時推出，也充分展現了“寧聚和諧”勞動爭議多元解紛機制的實質內核，即通過構建“人民調解、行政調解、司法調解”三調聯動的解紛網，做到條塊結合、齊抓共管，形成調解、仲裁、審判“一站式”勞動爭議多元解紛新格局。

與此同時，三方還建立了“寧聚和諧”勞動爭議多元解紛十大機制，包括在線解紛、裁審聯席會議、會商研討、重大案件預警、聯合調解、典型案例發布、訴源治理、用工體檢、人才聯合培養以及新就業“一站式”解紛機制。

區人民法院民事審判庭、區總工會、區勞動人事爭議仲裁院分別從各自領域、共發布十五個多元解紛典型案例。

從現場發布的案例中不難看出，這些調解典型案例均呈現出以實質高效化解糾紛、注重平衡保護職工和用人單位合法權益的特點，既注重平衡勞動者與用人單位權益保護，也兼顧公正和效率，助推勞動爭議案件非訴解紛。

今后，長寧區人民法院將持續加強“寧聚和諧”勞動爭議多元解紛機制品牌建設，在構建完善與區仲裁院、區總工會協作解紛機制的同時，進一步加強合作，探索與勞動保障監察部門、人社局、司法局、工商聯等職能部門和社會組織的工作銜接，建立健全勞動關系預防預警、調處化解、督促整改的協同機制，充分發揮各部門在勞動保障、社會保險、法律援助、市場監管、集體協商等方面的核心作用，積極推動實現各方資源整合、信息共享、聯動調處的常態化工作格局，促進勞動爭議解紛資源在更廣范圍、更深層次優化配置，促進勞動爭議糾紛化解的最優效果。

（來源：上海長寧）

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