在引才保障措施上，楊浦有哪些讓人眼前一亮的舉措？眾所周知，人才是經濟發展的根本動力，也是經濟發展的重要保障。為了能幫助更多人才來到楊浦、扎根楊浦，人才服務新品牌“小楊”應運而生。

記者了解到，“小楊”的概念直觀清晰，是區人社局所有一線工作人員的立體化形象集合。其中，“小楊說政策”“小楊說案例”“小楊上門辦”“小楊線上幫”“實習找小楊”等衍生特色項目，採用線上線下雙線並進的形式，緊密粘合“政企人”三方，有效拉進了與企業、人才之間的距離，擴大了人社政策的輻射面、幫扶面。

“我想申請楊浦區的人才公寓，具體要如何操作？”“我們企業想引進一名高級工程師，需要怎麼做？”這些，都可以找“小楊”。區人社局相關負責人介紹，“小楊”的服務理念是希望企業與人才對市區相關惠企政策，特別是人社政策應知盡知，以人才引進部門為引，加強“外部協同、內部聯動”，與區商務委、區科委、區投促辦等相關委辦局以及勞動保障、就業見習、工傷醫療、企業培訓、職業規劃、醫療保障、社會保障等相關職能部門共同攜手，普及相關政策。

每年的畢業季，是“引才”的關鍵時期。為此，區人社局走進復旦大學、同濟大學、上海財經大學、上海理工大學和上海體育大學等多所高校，舉辦“楊浦區大學生校園系列招聘會”。活動中除基本的求職指引，“小楊”還為前來應聘的學子提供人事人才、大學生實習、一對一就業指導、職業生涯規劃等專業服務，從人才、就業等方面全方位幫辦、全鏈條指導，全力推動楊浦引才工作。2023年，楊浦累計舉辦各類招聘活動176場，2600余家企業提供5.8萬余崗位，近4萬人參與活動，1萬余人達成意向錄用。2024年1月至3月，累計共舉辦各類招聘活動37場，900余家企業提供2.7萬余崗位，1.6萬余人參與活動，3500余人達成意向錄用。

實習是大學生積澱就業能力、走向職場的重要一步。針對這一情況，楊浦率先推出“實習見習+就業招聘”全流程、一站式就業賦能鏈式服務新模式，幫助大學生提前進入就業“預熱期”。截至目前，區內實習基地企業已達53家，年均接收實習大學生5000多名，實習人數規模得到有效擴大。

不僅如此，楊浦還側重專業技術人才培養，優化重點產業領域專業技術人才隊伍結構。今年3月，作為重點人才培訓項目之一的“楊浦區中小企業專業技術人才高級研修班”正式開課，在這個過程中，各個企業高級經營管理人員的素質能力得到了全面提高，同時也為企業發展注入了增長原力。

“育”，注重多方面、全覆蓋。記者從該研修班上獲悉，為期六天的課程內容設置可謂是一應俱全。其中不僅涵蓋宏觀經濟類、戰略創新類、組織激活類、資本加速類和企業參訪等內容，而且涉及企業組織增長能力“一對一”測評診斷、資本對接以及上市輔導資源對接等服務。其中一位企業高管感受頗深，“這些培訓課程不僅鍛煉了我們的思維能力，還提高了我們的專業水平，相信以后能更好地為楊浦經濟發展助力。”

一直以來，楊浦區高度重視博士后人才在推動城區發展中的引擎作用，於2004年成立了博士后創新實踐基地，積極促成了產學研合作，加快了科技成果轉化。

目前，這一基地已經成為了中小型科技企業，政府、高校實現三方共育、共享博士后資源的重要平台。據了解，“博士后人才+企業科研項目”的合作機制，已經成為了楊浦區產學研發展的典型案例。

為了利用好博士后這一人才資源優勢，楊浦制定了配套政策支持。科研項目通過對接、評審、立項、備案等程序后，可獲得20萬元、10萬元和5萬元三個等級的項目資助，博士后個人也可相應獲得一次性4萬元、2萬元和1萬元的資助。此外，成功立項項目中，列入“博新計劃”（國家級）和“超博”計劃（上海市）的優秀博士后，將獲得最高不超過15萬元配套資助（個人資助不重復享受）。出站后繼續留在基地企業工作研發的博士后人才，給予2萬元獎勵。

提到惜才、用才，上海楊浦“創業之星”大賽自2016年舉辦以來，選拔出來的800余位“創業之星”已有34人成長為上海市海外高層次人才，10人成長為國家級海外高層次人才，7家企業成長為上海科技小巨人，11家企業入選楊浦雙創小巨人。據悉，“創業之星”大賽作為助力上海高水平人才高地建設的重要舉措，已成為楊浦筑巢引鳳的重點品牌。

引才、用才，更要留才。今年1月，第二批“楊浦人才看濱江”活動舉行，一大批在不同領域創業的楊浦海外高層次人才沿著濱江步道，感受著百年工業積澱下的歷史根脈。“要帶他們體驗楊浦的發展，也要真真切切地幫他們解決問題。”隨后，區高層次人才中心與這些海外人才進行了一場座談會，會上傳達了區委加快建立全鏈條的科研成果轉換機制以及最大程度留住企業、留住人才的努力方向。

與此同時，區高層次人才中心相關負責人也就人才提出的各類問題進行了現場解答，表示將全力做好大家的服務保障工作，及時協調解決他們遇到的實際困難，用真情感人，用真心留人。

座談會上，不少海外人才提到了楊浦“3310”計劃政策。正是這一政策的落實，為他們的企業成長提供了“第一桶金”。何為“3310”計劃？記者了解到，該計劃是楊浦為吸引海外高層次人才進駐推出的一項戰略性人才計劃，實施三個工程：“百千萬”工程、人才環境工程和產業集群發展工程﹔實現三大目標：標志性人才聚集、標志性成果突出和標志性產業清晰，並推出與之配套的十項政策。

正是有了“3310”計劃，越來越多的海外人才願意留在楊浦，讓創業的種子在這片大地上生根發芽。未來，楊浦將繼續通過打好引才、育才、用才、留才這套“組合拳”，持續推動創新鏈、產業鏈、資金鏈、人才鏈“四鏈”的深度融合，全力打造人才集聚“強磁場”，實現人才與城市的“雙向奔赴”。

（來源：上海楊浦）