在當下的就業市場，更多的目光投向了以應屆畢業生為主體的青年群體，而同樣面臨“就業難”的中年群體卻容易被忽視。為此，周家橋街道聚焦大齡求職者、殘疾和困難求職者等弱勢群體，為其提供貼心的就業服務和崗位匹配，讓中年求職者擺脫年齡的影響，破除就業困境。

家住武夷居民區的李女士年近40歲，曾在一家蛋糕店擔任店長長達13年。然而長期高強度的管理工作壓力，讓李女士的身體出現了問題，做了心臟搭橋手術，而且由於企業經營不善，多家連鎖店面臨倒閉裁員。雙重打擊之下，李女士主動提出了辭職。

離職后的李女士也曾嘗試投遞簡歷找工作，但都或因年齡超限被拒，或無法承受工作強度而被迫離職。長期失業沒有收入，加之頻繁看病而產生的開銷使得家庭經濟愈發困難，唯一收入來源便是80歲父親那微薄的退休工資。

凝業周橋就業工作人員了解到李女士的情況后，主動為其提供有針對性的就業指導。在周家橋街道15分鐘就業服務站，工作人員與李女士進行了深入的交流溝通，發現李女士在就業中屢遭瓶頸的原因有三，即工作經歷單一、無法承受高強度的工作、面試技巧不足。

圍繞這三個問題，工作人員為李女士量身定制了一攬子就業幫扶指導方案，從“擺脫思維定性”“精准篩選匹配”“發現自身優勢”三個維度，幫其走出就業困局。

“與青年人的職業指導不同，中年群體大多已經處於40周歲以上，且有較長的工作經歷，長期的固定思維會限制中年群體的就業觀念。”工作人員告訴記者，“所以，我們通過各種案例，引導李女士汲取原先工作經驗，如管理者的思維模式以及善於發現問題和總結的能力，並將這些能力運用到新工作上，為自己的應聘贏得籌碼。”

再考慮李女士身體因素，李女士自身健談的性格讓她錄用成功率較高，但總是無法正確判斷自身能承受的工作強度。工作人員通過一套“工作壓力強度調查問卷”為其測試，結果顯示3級（一般較弱），因此通過上海公共招聘平台為李女士篩選了離家較近、工作強度一般的某醫院的導醫崗位，並引導她主動先去醫院試工，向護士長了解工作強度。

令大家欣喜的是，李女士順利通過了初面，但隨之而來的問題讓李女士面露難色。原來，李女士需要在終面時准備一份自我介紹，這讓從未寫過自我介紹的李女士感到十分焦慮。

工作人員耐心梳理了李女士自身的優勢和亮點，並結合應聘導醫崗位的工作要求，指導李女士書寫了近500字的自我介紹﹔隨后，工作人員為她進行了“一對一”的面試指導和訓練。

“在面試中，面對對方提出的問題，李女士從容回答，得到了院方的認可，成功入職。”工作人員說道。

周家橋街道社區事務受理服務中心副主任勵雪介紹，中年求職者上有老下有小，承擔著整個家庭的經濟重擔，他們在求職的過程中往往面臨著年齡超限、崗位稀少、技能匱乏的囧境。“所以，我們在幫助青年就業的同時，更要關注這些處於劣勢的就業群體，通過我們的資源和服務，讓中年群體重回就業舞台。”

（來源：上海長寧）

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