2023年，長寧區圍繞市委、市政府穩就業工作部署，在市人社局的指導下，緊扣勞動者就業需求和企業用工發展需要，積極落實就業優先戰略，切實確保區域就業局勢總體穩定。全年新增就業崗位3萬余個，離校未就業畢業生幫扶就業率達到95%以上。繼2022年度以來，長寧區在2023年度全市穩就業工作中再次位列全市前列獲評“優秀”。

制定區促就業十大專項行動

長寧區積極落實就業優先政策，堅持早謀劃、早啟動、早部署，及時制定區促就業十大專項行動，搶抓就業“窗口期”“黃金期”“關鍵期”，全力保障企業穩崗用工和勞動者充分就業，牢固夯實穩就業工作基礎。健全完善“15分鐘就業服務圈”建設，從“專案專班”“配齊配強”“一街一特”“家樓結合”四個方面著手，織密基層服務網絡，促進各類勞動者實現高質量充分就業。目前，已建成社區就業服務站15個，實現區域內10個街鎮100%覆蓋。

同時，長寧區積極推行千企萬崗雲聘會，為企業和求職者搭建雙向選擇平台。通過“直播帶崗”線上招聘活動，實現企業和勞動者“雙向奔赴”。2023年度累計舉辦51場線上線下招聘活動，為2500余家企業發布就業崗位6萬余個。

在全市率先探索開展“人社服務進樓宇“專項行動

2023年上半年，長寧區在全市率先探索開展“人社服務進樓宇”專項行動，助力樓宇企業高質量發展。

為更好地實行該專項行動，區人社局組建了由黨員組成的人社樓小二惠企服務專員隊伍，對涉及人社多部門辦理的業務提供集中“一口式”受理。在人社服務需求量較大的樓宇企業，設立“共享工位”，為企業提供“一對一”上門服務，做到人社政策一次辦好、一次不跑，節省企業辦事成本。此外，還打造了 “相約星期五”服務品牌，每周五在重點樓宇內講解就業政策、用工指南、金融服務、人才落戶等企業關心的問題，提升人社惠企政策知曉度和覆蓋面。

在此過程中，區人社局梳理出了包含12大項36小項標准化的服務清單，實現一張清單助企紓困。2023年，已為樓宇企業解答人社領域問題900余個，問題解決率超過80%以上。針對部分樓宇企業招不到心儀的員工，高校畢業生也找不到匹配的工作的實際情況，長寧區主動搭建供需匹配平台，在全市率先舉辦樓宇內的高校畢業生招聘活動，邀請470余家樓宇企業參與，提供10800個招聘崗位。如在長寧來福士舉辦了全市首場在樓宇內的高校畢業生招聘活動，發動近40家樓宇企業推出招聘崗位1000余個，吸引了千余名高校畢業生等青年參加。

創新推出長三角高校畢業生招聘活動

長寧區主動融入長三角就業大局，探索實施長三角高校畢業生招聘活動，將服務半徑輻射到長三角100余所高校，共幫扶1萬余名高校畢業生落實就業去向。比如與浙江大學、蘇州大學等高校對接，聯合舉辦招聘活動，推送來自長寧企業的近千個優質崗位，吸引2000余名畢業生報名參與。同時，還參與承辦了2023年度上海市首場長三角超大型現場招聘會。

此外，區人社局主動對接區域“3+3”重點產業和重點企業，開發更多適合高校畢業生的就業崗位，以及更多元的青年大學生就業見習基地。目前，已有33家就業見習基地，發布見習崗位千余個。

扎實做好重點群體就業服務

長寧始終把困難人員作為重點群體，牢固樹立優先幫扶理念，進一步提高就業援助的精准性、實效性，千方百計幫助困難人員實現就業。通過採取“四個一”（一人一專員、一人一檔、一人一表、一人一策）舉措，助力離校未就業畢業生實現就業。重點聚焦低保家庭、零就業家庭、殘疾等困難家庭未就業畢業生，組織開展結對幫扶，對有就業意願的，每周精准推送適合的就業崗位，促進畢業生實現就業。對就業觀念有偏差的，積極開展“一對一”職業指導，幫助畢業生樹立正確求職觀念，調整求職預期。目前，困難家庭高校畢業生已實現100%就業。

針對對口協作地區轉移就業工作，長寧區在2023年度舉辦了20余場“滬滇轉移就業”招聘會，提供100余家企業8000余個就業崗位，開展 “點對點、一站式”轉移就業，落實客運服務等轉移就業服務保障，不斷提升服務實效。據統計，全年共實現轉移穩崗就業1900余人。

2024年，長寧區將圍繞穩就業、保民生、促發展，進一步穩定和擴大就業，深入實施就業優先政策，用心用情用力做好重點群體就業幫扶，切實保障區域企業穩崗用工，持續推動區域就業局勢穩中向好，助力區域經濟社會高質量發展。

（來源：上海長寧）

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