急需緊缺可特設，高層次人才可超崗

持續為事業單位放權賦能

近日，上海市人社局出台了《關於進一步優化建設交通類事業單位專業技術崗位設置管理的意見》和《關於進一步優化水務海洋類事業單位專業技術崗位設置管理的意見》，進一步為事業單位放權賦能。

《意見》堅持需求導向，賦能行業發展﹔堅持分類分級，激發人才活力﹔堅持統籌調控，促進市區聯動﹔堅持激勵重點，增強“尖端”動力，明確了急需緊缺可特設、高層次人才可超崗、擔負對口支援任務可不佔、小少散單位可統籌、重點單位可增加等新措施。

比如，緊缺急需的高層次人才，可以不受本單位常設崗位總量、最高等級和結構比例限制，申請設置特設崗位。列入省部級以上人才計劃、國家級和本市處於專業前沿並且在國內外具有較高影響力的人才，可以不佔所在單位的正高級崗位結構比例。對於規模小、人員少、較分散，或專業領域相近、人員交流頻繁的事業單位，可以統籌進行崗位設置。此外，對於承擔國家、省部級重大科研項目，市委、市政府重點任務、重大項目，獲得國家、省部級科學技術獎勵或國家部委重要獎項的單位，可以適度增加1%-5%激勵比例。（記者 周程祎）

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