為深入貫徹黨的二十大精神，全面落實中央、本市人才工作會議精神、人才引領發展戰略，進一步提升寶山人才新政的知曉程度和吸引力度，指導企業用足用好人才政策，強化政策落地落實。12月5日下午，由區委人才辦、區人力資源社會保障局主辦，區人才服務中心承辦的“櫻花講堂”系列活動——人才新政“25條”宣講活動，在寶山科創人才港順利舉辦。活動由寶山人才政策宣講團成員授課，共吸引寶山區30余位重點企業代表參加。

解讀人才新政策 助力企業新發展

區人才政策宣講團成員圍繞寶山人才新政“25條”進行講解，從新政的制定背景、主要特點、主體內容等各方面展開深入解讀。“人才新政對於企業招才引智有哪些幫助？”“我們企業想要多引進一些青年人才，吸引力不太夠，新政有哪些方面的支持？”“我們想要引進一位高層次人才遇到一些困難，政府能夠給到我們哪些扶持？”……面對各企業代表們的踴躍提問,宣講團逐一分析、耐心解答，幫助企業和人才進一步領會和掌握人才政策的不同條款。

參觀科創人才港 展示服務新高度

在政策宣講團成員的帶領下，圍繞寶山科創人才港智能、便捷、精准的“一站式”服務定位和功能，企業代表還饒有興致的參觀了“一網通辦”24小時自助服務區、政務服務虛擬窗口、人事人才業務服務窗口、市場化引才服務專窗、高層次人才服務專窗、路演大廳和多功能展示區，現場體驗了24小時自助服務區的設備和政務服務虛擬窗口。

企業代表們表示，這樣的服務更便捷、更高效，像自助服務區的新設備，可以自助完成業務，省去了許多排隊和溝通的時間，政務服務虛擬窗口則讓大家在線上就完成咨詢解疑，實現了“數據多跑路，人才少跑路”的服務思想。

學在櫻花小講堂 辦在科創人才港

在參觀活動結束之后，多位企業HR負責人立刻就來到人事人才業務窗口辦理業務，活學活用櫻花講堂上學來的知識，咨詢和對接區級人才公寓申請和補貼政策。他們表示在科創人才港舉辦櫻花講堂的形式非常好，讓企業在辦事過程中涉及到的一些深度問題，可以就近通過講堂這種形式現場學習、現場解決，對於企業經辦人員精准落實政策，有著很好的助推作用。

下一步，區人力資源社會保障局將繼續發揮“櫻花講堂”系列活動作用，加大宣傳力度，讓政策走進企業，讓“小講堂”可以發揮“大作用”，助力企業、人才更好地了解政策、掌握政策、用好政策，在寶山發展無憂、工作無憂。

（來源：上海海聚英才平台）

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