浦東新區人才服務中心、上海交通大學人力資源處和上海交通大學國家大學科技園分別從政府、高校、孵化平台等不同角度分享了推動博士后人才創新創業能力提升的理念和舉措，共同致力於夯實產才融合發展的生態基礎。

上海交通大學人力資源處博士后管理辦公室主任表示學校大力支持博士后人才隊伍建設，在站博士后人數逐年攀升，結合博士后發展特點，學校將博士后納入教職隊伍體系，促進優質人才更高水平的發展。

浦東新區人才服務中心在交流中介紹了浦東新區始終打開引賢納才之門、培厚育才儲才沃土，通過全鏈條、普惠性、開放性的“博士后10條”人才政策不斷激發青年人才的創新創業活力。

上海交大國家大學科技園作為浦東授牌的首批博士后創新創業孵化基地，結合博士后群體極具探索性、開拓性、創新性的特點，進一步搭建促進博士后科研成果轉化需求與企業科研攻關需求對接平台，引導博士后向科技前沿、關鍵技術發力攻關。

上海船舶研究設計院、上海南方模式生物科技股份有限公司、上海鈦米機器人股份有限公司、萬得信息技術有限公司四家企業與交大博士生導師、博士后分組對接項目及成果轉化需求。

交流現場氣氛熱烈，擦出不少合作火花。萬得信息表示與博士生導師直面對接對企業研發能力提升和引進高水平人才有重要推動作用，他們在與教授們的溝通中深受啟發甚至涉及了未來合作課題的方向，並將持續跟進促成該項目真正落地。同時，參加本次活動的博士后們也獲益匪淺，交大電子信息與電氣工程學院的曹博士談到：“對於剛入站不久的博士后來說，這次活動為我提供了一個具有指導性、開放性、機遇性並存的交流平台，讓我深受振奮，感受到各方對於博士后群體的高度關注和大力支持。企業對接環節中，充分學習交流了企業對於項目技術需求的迫切性和期待性，未來我將與上海船舶研究設計院進行進一步的深度交流與合作。”

此次活動是浦東新區搭建校企合作平台的一次全新探索，跨前一步讓科研項目揭榜領題從博士生揭榜前伸至尋求博士生導師合作，聚焦關鍵核心領域和“卡脖子”問題開展科研攻關，實現科技成果轉化。

（來源：浦東新區人才服務中心）