續簽可以再約定試用期嗎？醫療期還沒結束，勞動合同可以順延嗎？當年度應休未休的年休假怎麼辦？……合同快到期，遇到這些情形該怎麼辦？來看市人社局的解答↓

續簽可以再約定試用期嗎？

東東是一家游戲公司的建模師。最近，他為期2年的勞動合同即將到期，公司HR給他發了郵件，說是公司決定繼續與他續簽5年，新的勞動合同中，東東將升任為部門主管。按照公司規定，新上任人員必須有3個月的試用期。東東入職時曾經有過2個月試用期，雖說升了職，但怎麼又來試用期了？續簽可以再約定試用期嗎？

醫療期還沒結束，勞動合同可以順延嗎？

小龔是一家機器人公司的技術員。2021年12月1日入職，勞動合同期為2年。昨日，小龔因腰部疼痛就醫，經查為某慢性疾病，需馬上治療並休養，醫生給小龔開了1個月的病假。但小龔的勞動合同即將於本月底，也就是2023年11月30日到期，那他的勞動合同可以順延嗎？

當年度應休未休的年休假怎麼辦？

朵朵是一家文化傳播公司的項目主管。本月底，由於勞動合同到期，單位提出不再與其續簽。最近，在結算各類工資和經濟補償時，朵朵提出，她今年有10天的年休假，都還沒有休，公司應給予未休年休假的工資補償。公司表示，既然勞動合同到期不續簽了，年休假也就沒有了……是這樣嗎？

單位提出不續簽，要支付經濟補償金嗎？怎麼算？

小許是一家連鎖服裝品牌的導購員。這個月底，她的2年期勞動合同即將到期。最近，她向人事部門和主管領導表達了想續簽的意願，但公司還是決定不與她續簽。小許想知道，如果她想續簽，但是單位不同意，是不是要支付經濟補償金呢？如果要支付？又該怎麼計算呢？

社保費用誰來繳？

羅先生是一家咨詢公司的稅務師，下周一，也就是11月20日，他將與現在這家單位合同到期。而24日他就將入職新單位。目前離職手續還沒辦完，羅先生擔心自己的社保費用會不會因此斷了一個月？像這種情形，當月的社保費用誰來繳呢？

資料：市人社局

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