9月15日，由HRoot主辦的人力資源年度大型論壇——“2023 HRoot 人力資本論壇(Human Capital Forum 2023)·上海站”在上海舉辦。本次論壇以“技術·組織·人 重塑中的疊加態未來”為主題，特邀近20名行業專家、知名學者及專業領袖，通過14場演講和1場深度圓桌對談，深入探討技術、組織和人三方協同與共存的意義，預見人力資本格局重塑的新未來。

中智股份黨委副書記、總經理單為民表示，在中國產業結構升級的背景下，對新技能提出了更高的要求，因此更需要高質量、高水平的人才來支撐和推動發展，特別是人工智能時代需要更懂創意、更懂跨界、合作共享的人才。應聘者需要根據產業結構調整和技術變革的需要，不斷提升相應能力。

單為民建議，在夯實個人專業技能的同時，還需要關注更多綜合素質的提升，例如持續學習的能力、溝通的能力、信息管理的能力等等。技術不斷演變，帶來組織形態和職場生態也會隨之變化，對企業而言，應聘者的成長力、適應信息時代的創新能力都是能伴隨和促進企業發展的重要素質，也會成為企業著重考量的因素。

單為民介紹說，依托中智招聘網等平台，中智針對性地承辦了數百場招聘活動，以數字化賦能招聘就業，累計號召1.6萬余家企業單位參與，提供多樣化就業崗位10.26萬個，有力挖掘各行業就業機會多達73萬個，有效發動全國地區畢業生等重點就業群體廣泛參與，實現了76萬份簡歷投遞。

《人力資源數字化轉型行動指南》作者、復旦MBA同學會人力資源協會主理人徐剛表示，隨著周圍環境變化越來越快，企業在招人時更多需要的不是具備傳統崗位勝任力的人，而是更多招聘面向未來的人。總結起來大概有學習能力、應變能力、數智思維、創新能力、跨界能力、大局思維、協作能力、賦能型管理能力、品格情商、身心健康。

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