9月若無高溫日，高溫津貼可以不發嗎？上夜班是不是就沒有高溫津貼了？高溫津貼納入工資總額嗎？員工8月離職了，高溫津貼可以折算后發放嗎？來看市人社局的解答↓

9月若無高溫日，高溫津貼可以不發嗎？

申城最近被雨水澆灌得有些涼快，那個炎熱的夏天似乎正在悄悄離開。馬師傅是一位綠化工，平時大部分時間都在戶外工作。最近聽工友說，考慮到9月份可能沒有高溫日，公司決定這個月的高溫津貼就不發了。馬師傅聽后略顯郁悶，“不是說好高溫費有4個月的嘛……”那9月份是不是可以不發高溫津貼呢？

上夜班是不是就沒有高溫津貼了？

小凱是一家24小時加油站的加油工。上個月他根據公司統一安排，改上夜班。最近在查看8月份工資時，發現少了一筆高溫津貼。詢問公司后被告知，“夜間工作又不熱，沒有理由發放夏季高溫津貼”。單位的說法對嗎？

高溫津貼納入工資總額嗎？

小周是一家空調公司的HR助理，5月份公司招聘了幾位經驗豐富的安裝師傅。整個夏季，訂單繁忙，安裝師傅經常戶外工作很是辛苦。公司HR主管叮囑小周，要做好他們高溫津貼的發放和工資總額的統計。發放高溫津貼沒問題，但工資總額的統計怎麼弄呢？要不要把高溫津貼算上呢？

員工8月離職了，高溫津貼可以折算后發放嗎？

朱先生是一家從事企業戶外團建的教練。8月中旬他從企業離職，結算工資時，公司按照朱先生8月份隻上了10天班為其折算了高溫津貼。朱先生認為，按照規定，他的崗位是有高溫津貼的，那公司就應該按照崗位向其支付全額的高溫津貼，而不是折算。到底誰說得對呢？

資料：市人社局

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