編者按：調查研究是獲得真知灼見的源頭活水，是做好各項工作的基本功。今年以來，普陀區始終將大興調查研究擺在第一要位，全力保障調研工作扎實開展、取得實效。

即日起，區委宣傳部、區融媒體中心推出“書記調研手記”專欄，邀請各單位黨組織負責人結合一線調研實際談問題，謀思路，出舉措，旨在聚焦人民群眾所思所想所盼，用好調查研究的“傳家寶”，形成解決難題的新理念新思路新辦法，生動呈現助推普陀高質量發展的“靠譜”實踐。

做好“四個銜接”

不斷強化退休干部服務管理

普陀區委組織部副部長、區委老干部局局長、區離退休干部黨工委書記（兼） 馬遵偉

當前，退休干部逐步成為老干部工作的重要群體。組織引導好退休干部為黨和人民事業發揮積極作用，已成為老干部工作部門的重要職責。2022年，中共中央辦公廳印發了《關於加強新時代離退休干部黨的建設工作的意見》，提出了“五個強化”的工作要求，明確指出要加強干部退休后的管理服務工作。

退休干部如何做到“退崗不褪色”，如何在退休生活中發揮新作用、體現新價值？這是近年來區委老干部局邊破題、邊實踐的一個大命題。我們通過創建“普老匯”黨建品牌、開展“五心行動”，在強化退休干部服務管理上進行了積極的探索，形成了一些富有成效的經驗和做法。但同時也存在一些亟需解決的問題，例如思想政治建設還不夠平衡，退休干部榮譽感和組織歸宿感時有落差等。

普老匯黨建陣地

為此，我牽頭成立了專項課題組，聚焦退休干部角色轉化、服務保障、作用發揮和責任落實等服務管理問題，深入退休干部、基層單位和兄弟部門問需、問計、問策，累計召開調研座談會6場，走訪調研近70人次。在此基礎上，初步形成了“四個銜接”的工作思路。

做好角色轉換銜接

調研中，大家普遍談到了榮譽退休制度的必要性。在干部退休前組織談話的基礎上，建議為退休干部舉辦退休儀式，儀式可靈活採取專題座談會、離別贈言感言、重溫入黨誓詞、頒發退休証書等多種形式，肯定和褒獎退休干部愛崗敬業、擔當奉獻的精神。這種儀式感切實讓干部感悟到為黨為國奮斗終身的榮耀，感受到組織的溫暖，邁好了退休生活的“第一步”。比如，今年年初，在“共創美好，勇當先鋒”居村黨組織書記論壇上，普陀區為8名退休居民區黨組織書記舉行了榮退儀式，有效增強了退休居民區書記的政治榮譽感，又激發了他們積極發揮帶教作用的責任感，取得了很好的反響。

做好服務保障銜接

服務保障是體現組織關心、持續為退休干部賦能的重要一環。要本著精准精細的原則，建立健全退休干部台賬，定期征求退休干部的意見建議，做好管理服務對接。可以聚焦適應退休生活、養生保健、發揮正能量、加強紀律教育等內容，組織開展形式多樣的學習培訓。同時，還要關愛退休干部的身心健康，對有困難的干部及時關心慰問，按照有關政策規定給予支持和幫助。比如，在組織管理方面，我們及時將新退休的黨員編入離退休干部黨支部，定期組織理論學習、過政治生日等，強化紀律和規矩意識，提高退休干部的政治敏銳性和鑒別力。又如，針對退休干部日益增長的精神文化生活需求，我們積極搭平台、建舞台，發布“金色夕陽輝映半馬蘇河 壯志老驥同繪七彩秀帶”之金陽行動，通過“憶、學、看、誦、講、游、唱、繪、建、享”十大活動主題，積極發揮老干部學習團隊的獨特優勢作用，庚續紅色基因、傳承蘇河文化、弘揚靠譜精神。

發布“金色夕陽輝映半馬蘇河 壯志老驥同繪七彩秀帶”之金陽行動

做好作用發揮銜接

退休干部普遍都有發揮余熱的強烈願望。要及時了解、匯總退休干部的興趣愛好、特長專長等信息，引導退休干部主動到社區報到、亮身份、發揮正能量。通過定期發布志願服務活動信息，吸引組織退休干部加入“零距離·普老匯”等老干部團隊，參加“普老匯”志願服務工作，助力社區基層治理、關心下一代工作等，爭做正能量活動的參與者、清廉家風的傳承者、孝老愛親的示范者、鄰裡和睦的帶頭者。比如，圍繞理論宣講，我們聚集了一大批愛黨護黨的骨干退休干部，成立“普老宣講團”“普老長壽主旋律”“普老長風桑榆講壇”“普老桃浦匯智服務隊”等宣講團隊，定期深入居民區講好中國共產黨的故事。“普老心薪課堂”通過普老帶頭學史、現身說史、結對傳史、文化贊史賡續紅色基因。“半馬蘇河·早講述”志願服務隊緊扣“一江一河游覽”，講好半馬蘇河故事，傳承“赤色滬西”精神。

普老宣講團學習黨的二十大精神宣講菜單

又如，圍繞社區治理，各街鎮普遍成立居民區老書記工作室，項目化推進年輕社區工作者帶教工作。聚焦區委區政府重點任務，各部門、各街鎮在黨建指導、文明巡訪、設施巡訪、護河護綠等方面廣泛成立退休干部專業團隊，成為推動各項工作的重要力量。

再如，圍繞關愛下一代，創建“普老伴成長”“普老長征攜手同行長征路”等品牌，定期開展“五失”少年關愛、入黨積極分子結對等活動，充分發揮“五老”的優勢作用，助力青少年成長成才。

關心下一代工作

做好責任落實銜接

加強退休干部服務管理不是老干部工作部門一家的事，需要全區各部門、各單位緊密協作，落實好各自的職責。要進一步細化老干部工作責任制，查找組織管理上存在的難點、堵點和斷點，厘清各單位的責任分工，研究制定和完善相關制度。從退休干部作用發揮實際出發，做好組織引導，充分調動退休黨員干部的積極性、主動性、創造性﹔從退休干部政治生活和精神文化需求實際出發，整合各方資源，做到精准管理、精細服務，讓退休干部安心舒心暖心。各街鎮在落實“四個就近”要求，協助做好服務管理銜接工作基礎上，要積極創造條件，組織引導退休干部參與人民城市建設，助力社區，增添正能量，為普陀建設“創新發展活力區、美好生活品質區”賦能助力。

下一步，我們將深化推進該專題調研，針對調研中反映和發現的問題，探索規范建立干部榮譽退休工作制度，推進“四個銜接”機制建設，不斷提升退休干部的政治榮譽感、生活幸福感、社區融入感和組織歸宿感，切實引導退休干部為黨和人民事業發揮晚晴余熱！

（來源：上海普陀）

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