谈起工业供应链、AI大模型、数智化升级，大多数人的目光，总是投向厂房、产线、设备、企业家和管理者。

但是，驱动这一切运转的根基，是千千万万扎根在生产一线的劳动者。

他们是机床边的操作工、设备维修的技工、电工、焊工、钣金师傅、设备运维员、安全管理员，是实体经济真正的基石，也是工匠精神最直接的践行者。当整个制造业轰轰烈烈地奔赴智能化浪潮的时候，一个非常重要的问题随之而来：技术升级的红利，如何传递到一线劳动者的手中？智能化，是拉开人和技术的距离，还是让人借助技术变得更加强大？

在2026年上海工博会的现场，京东工业给出了自己的答案。10月12日，由京东工业旗下京东五金城发起、得到中国劳动保障报社支持的“状元师傅”行动暨一线劳动者技能服务计划正式发布。这一次，京东工业把视线从工厂的采购总监、企业决策者，投向了广大的一线技能师傅群体。

国家正在大力推进技能型社会建设，倡导技能报国，推动劳动者走技能成才之路。但是，广大一线技能人才依然面临不少现实困境：高超的手艺和匠心，缺少被看见的传播舞台；想要买到顺手、安全、高性价比的专业工具，挑选成本很高；想要跟上智能化时代的脚步，学习AI新工具、新技能的渠道依然有限。

作为国内规模领先的五金工业品品牌电商平台，京东五金城拥有链接海量工业品品牌与一线劳动者的天然通路。依托全国供应链网络、数智采购平台、庞大的品牌资源，京东工业希望搭建起一座面向一线产业工人的“技能提升+工具赋能+转型服务”一体化生态，打造三大平台：

第一是展示平台：让匠心被看见，让技能赢得尊重。

在2026年京东11.11期间，项目将通过社交媒体、品牌渠道广泛发掘民间技能高手，签约各级技能大赛冠军作为行动大使。借助多元化的传播方式，把一线师傅精湛技艺的故事传播出去，唤起全社会对于技能劳动者的关注、理解与尊重。让精湛的手艺不再隐藏在厂房深处，被更多人看见，提升技能职业的社会认同感。

第二是共创平台：参与产品共创，用上趁手的好工具。

很多工业工具的痛点，只有天天上手操作的师傅最清楚。但是长期以来，一线使用者很难直接参与到工具产品的研发迭代链条当中。“状元师傅”行动，就是要打通这条反馈通道：联合工业品品牌，为入选的状元师傅打造专属工具包，推出专项采购补贴，推动安全防护装备、智能便携工具的普及。同时邀请师傅们深度参与新品的试用、评测、反馈、共创，把来自一线的真实使用感受传递给制造端，倒逼产品的改良，做出更加顺手、安全、高效、好用的工具，让师傅们买得实惠，用得安心。

第三是服务平台：拥抱智能化，助力技能提升与转型。

数智化浪潮奔涌而来，很多一线工人产生了焦虑：AI来了，我该怎么办？行动的目标不是制造焦虑，而是提供阶梯。项目将通过短视频、直播课程、线下公益课堂等方式，开展安全生产知识、专业技能进阶、基础AI工具应用等普惠培训。帮助一线师傅学会使用智能化的工具，借助AI去简化重复性劳动，放大自身手艺的价值，实现技能升级与职业转型。除此之外，还将持续开展“进工地、进工厂、进职校”的公益交流、培训和公益捐赠活动，把资源送到需要的人的身边。

项目设置了清晰的年度目标：联合超过50家工业品品牌，覆盖十大核心行业，打造一支百人的“状元师傅”核心团队，服务超百万一线劳动者。

这一行动，也拓展了京东工业本身的价值边界。长期以来，大家的印象是：京东工业服务于B端制造企业，做好供应链服务。而京东五金城，则在B端之外，搭建起一条直达一线技能从业者的通路。它不再仅仅是一个工业品的交易采购入口，同时变成一个技能交流、工具共创、知识学习、自我提升的服务枢纽。

技术向上攀登，也需要向下扎根于人。

AI和数智供应链，不能仅仅只是用来帮助企业降本增效的冰冷工具。它的终极意义之一，就是赋能于每一个鲜活的劳动者：用好工具去守护安全，用新技术去降低劳作的辛苦度，用持续的学习去拓宽职业成长的天花板。

“让技能被看见、让匠心被传承，让劳动更高效，让生活更美好。”这是“状元师傅”行动的愿景。

当产业智能化的列车加速向前，不忘服务于人的根本，把数字化的红利递送到千万一线劳动者的掌心。这既是一家平台企业的温度，也是新型工业化进程当中，不可或缺的人文底色。