在恺英网络展厅，橙色非常醒目。作为一家互联网游戏企业，这是其企业文化的主色调，员工年轻化特点显著，活力橙象征着青春朝气。

““橙”心向党，亦是诚心向党，党委将引领企业党团员和青年人才心向党、建新功，以奋斗敬业映照初心，以担当尽责践行使命。”恺英网络股份有限公司党委副书记骞军法介绍，近年来，公司以“党建红引领恺英橙”为党建工作目标，着力打造特色互联网游戏企业党建品牌——“橙”心向党，始终重视推动党建“双覆盖”工作，引领党员和青年员工，凝聚青年力量，搭建青年业务骨干的培育平台，发挥先锋力量，把党建优势转化为企业发展动力。

保障人才 创新发挥游戏多元价值

“公司高管有50%是党员，党委班子成员50%是高管。党委书记由公司副董事长、总经理沈军担任，我是公司董事、副总经理，也担任副书记。”骞军法说道：“我们出席公司经营管理会议，参与公司决策，确保公司发展方向和重大决策与党的方针政策始终保持高度一致。”

公司党委还根据企业发展实际情况，遵循简明、实用、突出可操作性的原则，汇编并发布《恺英网络股份有限公司党建工作制度规范手册》36条，优化党建制度和创新工作机制，将党建治理理念融入企业日常业务运作与决策。

比如，党委制定《党委对公司干部选拔任用的监督制度》，对企业各职能岗位的领导干部任免过程中的选拔、推荐、考察、酝酿等环节进行监督把关，党委办公室负责对相关人员进行政治审查考核，经由党委会讨论，并进行投票最终决定。落实“两谈一交流”制度，由党委书记、副书记和党委委员分别对公司领导干部和新晋升人员开展谈心、谈话和定期交流，为中层骨干宣传好、讲清楚企业的发展战略和规划。

党委与人力资源部联合，向研发、发行以及投资+IP等核心岗位定向输送党员骨干。党委开展“党员亮身份、争先作表率”系列主题活动，发起“党员亮身份”倡议，通过成立“攻坚青年突击队”，在游戏产品内容审核时把好意识形态关口，在游戏运营过程中对不合规内容及时制止。

据了解，企业内形成党组织领导下的齐抓共管的工作格局，在监督守法、合规经营、研发攻关和履行社会责任等方面发挥关键作用。“双培养”工作激发组织内部活力，近年来发展的党员中，既有负责公共安全的副总裁，还有把控游戏意识形态关口的首席出版官。

支部活动既有“党味”又有“网味”

恺英网络现有118名党员。其中,本科及以上学历占比超90%,“85后”占比90%,具有高学历、年轻化的特点。如何让各支部的活动既有“党味”又有“网味”？

公司党委创建“新·心党建工作法”，既创新又用心，加强堡垒凝聚力。在活动开展的时间上、活动内容上分层次采取灵活多样的形式，在教育管理上推行分类管理，同时对线下线上“双阵地”定期维护更新。党委建设云端支部堡垒，并建立常态化的线上学习机制，把线下的党员活动室同步打造成为“青年交流园地”“公益志愿者之家”和“创新党团建设示范点”。党委开设的“青年红茶坊”，将党组织内的个人谈心谈话和座谈交流活动拓展为面向全体青年员工的品牌项目，在人人都有麦克风的时代，通过解读最新的重要理论知识和时事政策热点，加强年轻员工的思想政治引导，守好意识形态斗争的主阵地。

恺英网络党团联合组织开展了“玩桌游 学党史 忆征程”主题活动，以及“青橙迎七一”系列活动，以青年喜闻乐见的方式推动宣传教育工作，探索“以游戏入心，出游戏走心”的新载体，让青年“活”学党史，并为“潮”党建点赞。

例如结合ChatGPT开展交流讲座；融合小程序游戏和NFT数藏推广反诈宣传等丰富多样的形式都是党委在“数字+党建”这条新领域上的探索成果。

公司成立关心下一代工作委员会，持续多年开展“恺心乡村云助学”公益项目，从助学教育、设施捐助、成长资助、生活援助等角度出发，为乡村儿童提供多方面的课程资源支持、VR 设备支持及师资力量支持。公司各个岗位的党员、青年员工加入“云支教”线上教师团队，用知识为孩子暖心增智，用实际行动践行全心全意为人民服务的宗旨。

“恺英网络党委将持续优化打造党建品牌，点燃“红色动能”，以高质量党建赋能新质生产力发展，促进党建工作基础进一步巩固、影响力进一步放大、引领企业健康发展效能进一步增强、服务新时代发展能力进一步提升。”骞军法说。

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