求职路上，总有一些奇奇怪怪的“陷阱”等待着我们：单位会“代为保管”你的证件？工作服需要职工自己付费购买？签一份空白的劳动合同更加自由？……市人社局为大家总结了一些职场当中的常见“陷阱”，赶紧来看↓

单位会“代为保管”你的证件？

小铃去年大学毕业，年前被一家电子商务公司录用。上周报到当天，公司以审核证件为由要求她提交毕业证书的原件，并告知她，待审核通过后，证书将由单位“代为保管”。像毕业证书这类重要证件，单位可以“代为保管”吗？

单位向劳动者收取工作服费用？

小许最近应聘到一家咖啡店做咖啡师。报到的时候，公司提出，每个新入职员工需要统一着工作服上班，工作服500元，由单位向劳动者收取。单位可以向劳动者收取工作服费用吗？

签订空白劳动合同更自由？

小锐去年年底被一家文化传播公司录取。1月10日，小锐收到了银行短信，提示她工资到账，金额为约定的6000元；2月10日，小锐再次收到了银行短信，但工资却变成了4000元。这是怎么回事？原来在报到当天，签订的是一份空白劳动合同，当时HR说这样更具自由度。小锐是被“坑”了吗？

你的劳动合同也由单位保管？

小白最近入职一家信息科技公司从事市场助理工作。签订劳动合同时，单位HR提出，根据公司规定，每个员工的薪资、福利都属于公司的商业机密，因此双方劳动合同签订后，应由小白留存的劳动合同也由单位来保管。公司的做法对吗？

培训期间不支付工资？

小孟今年1月被一家游戏公司录用，双方签订了一份培训协议并约定：小孟在公司先培训2个月，培训期间发放交通补贴和饭贴600元，培训结束并通过公司考核后，再签劳动合同，支付相应的工资待遇。事实上，小孟自入职以来，从事的是对公司产品的测试工作，正常上班打卡。单位的做法合法吗？

资料：市人社局

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