金泽镇党委聚焦破解流动党员“去向掌握难、教育管理难、作用发挥难”等问题，坚持以高质量管理、精准化服务为抓手，充分依托长三角一体化示范区流动党员服务示范站功能属性，围绕“2+2+N”流动党员服务管理体系和示范区流动党员“12345”工作机制，强化协同联动，推动齐抓共管，为示范区高质量一体化发展贡献力量。

靶向发力，全覆盖排摸确保流动党员“流而不失”

坚持创新探索，精准施策，凝聚推进流动党员服务管理的更强合力。“一站式”报到。依托1个示范区流动党员服务示范站窗口作用，发挥3个街镇级党群服务中心和80个居村级党群服务站（点）支撑体系，设置家门口的流动党员报到点，开通流动党员热线，鼓励流动党员主动亮身份。拓展“码上报到”功能发挥，突破信息瓶颈，推动信息共享，让流动党员在家门口、手机端就能找到党组织。“立体式”摸排。在示范区项目工地、创新产业集群、新就业群体等，建立常态化走访工作机制，由镇领导班子成员带队，通过实地走访调研、现场办公会商、座谈交流等方式对流动党员进行“立体式”摸排，全面掌握情况底数。将党管系统、行业管理、人口管理部门数据平台与日常摸排联系相结合，建立“线上+线下”的摸排清查机制，通过企业采集、居村社区摸排、信息系统比对等方式，全方位掌握流动党员信息。“动态化”建库。在“多格合一”的基础上，对现有流动党员逐一登记建档，实时更新。截至目前，全镇累计排摸698人，纳管流动党员共计117人。示范站共开展活动27场，覆盖人次约670人。

系统联动，全链条管育确保流动党员“流而有家”

依托战略赋能，立足区位优势，加速构建“新”质、优质的“中央厨房”。拓宽管理链。探索建立流动党员党支部，与流入地、流出地建立信息互通、协同联管机制，探索开展流动党员成果互享、经验互谈，确保“融入‘大’家”积极打破区域壁垒，充分发挥示范区流动党员服务示范站平台阵地的政治功能属性，在示范区五镇范围内广泛开展流动党员组织生活轮值。统筹线上系统推送、线下发函报到等模式，做好流动党员的动态跟踪管理。根据流动党员所属行业、所在工作单位、居住地等信息，因地制宜纳入党组织进行管理，掌握流动党员动态情况，以点带面、逐步延展流动党员管理成效。强化教育链。聚焦示范区重大项目建设、一体化制度创新、生态跨域协同治理等领域，“加工”形成“薪火相传 红途行知”行走党课、示范区毗邻五镇10条“红色研学路线”及金泽镇36条“一村一业一线”的“党课矩阵”。为流动党员提供丰富便捷的“学习套餐”，提供“金色讲师团”精品特色党课个性点单服务，筑牢流动党员思想根基和先锋意识。同时，依托“同上一堂党课”“典范金泽”“金泽党建”微信公众号等线上学习平台，以即时性、定制化的课程满足学习需求，确保流动党员教育“不掉线”。延伸服务链。突出组织关爱和服务关怀，依托党群阵地服务体系，精准对接华为人才需求，打造集民生、人才、政务服务于一体的综合性服务平台，提供组团式、菜单式服务，促进功能融合、协同运行。创新服务方式，延伸服务触角，为华为人才提供“一站式”精准服务。时刻服务保障项目建设，在“方厅水院”项目建设一线太浦河南岸，增设流动党员之家点位，每月开展义诊、理发等服务进工地，推动建设者更好地服务示范区、融入示范区，让流动党员从“无处落脚”到“处处有家”。

多元融合，全方位激励确保流动党员“流而有为”

坚持把发挥作用作为流动党员管理的重要落脚点，引导流动党员当先锋、有担当。与人才留用融合。聚焦华为海思、英诺赛科、中软国际等企业，全力物色并汇聚一批在金融、建设、人力资源等领域的顶尖人才。在阵地内开展就业需求排摸、就业岗位筹集、供需匹配、能力提升、创业指导等服务，在家门口实现人才就业指导，吸引更多在外流动党员回金泽发展，打造流动党员服务支持家乡发展的前沿阵地。同时，开展“我为群众办实事”等活动，邀请优秀企业家、流动党员分享好的创业思路和资源，引导带动更多青年就业创业。与基层治理融合。搭建流动党员服务基层治理平台，引导流动党员积极参与社区志愿服务。如，来自江苏的流动党员陈飞宇，共同参与制定金泽涉水领域专业培训指导，台风期间，主动担任水域安全巡视员，真正做到冲锋在前、融入生态治理。与产业发展融合。突出流动党员在企业发展中的引领示范作用，积极引导流动党员深入参与企业的生产经营、管理提升等关键环节。依托产业发展为引领，完善属地街镇常态联系机制，扩大党组织在产业发展中的影响力和凝聚力，为流动党员作用发挥奠定基础。来自安徽的流动党员缪保夏在华为练秋湖研发中心建设中，始终扎根一线，勇担重任。

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