太古可口可乐作为饮料江湖的一员，自1995年成立以来，它在产品创新、市场开拓、环保责任等方面一路狂飙突进，是可口可乐全球产销榜单上的实力派选手。

无论你身处繁华都市还是静谧小镇，总能看到可口可乐的身影，它紧跟时代脉搏，拥抱数字化转型，利用多元力量拉近与消费者的距离，让每一次开盖，都仿佛在点击刷新生活的精彩瞬间。

而在太古可口可乐内部，他们的“职场建设”理念也在华丽转身。不仅紧贴职场代际变化特征，更注重深入挖掘员工们对“优质职场”的内心渴望，并据此制定出贴心到爆的个性化方案。毕竟，优秀的公司，就是要懂你所想，予你所需。

黑科技一招搞定

无论是“整顿职场”的Z世代的出现，还是“抢人饭碗”的AI的强势入局，堆在企业面前的，是隐私保护、员工需求多样化、高标准企业管理等全新命题，想要在当下建设出优质职场，并非易事。

不过，太古可口可乐早已抢先布局，携手信息安全部门和专业第三方机构，为公司的数据安全与隐私保护筑起铜墙铁壁。员工五花八门的职场需求也不用发愁，数字化工具可以完成全面、精准剖析，科学定制弹性解决方案，让员工直呼“这公司真是6到飞起！”

在职场数字化建设上，太古可口可乐更是火力全开，近年来在HR数字化建设上做了不少投资。人力资源数字化转型项目“ECHO”，堪称HR界“黑科技”，它的一站式员工自助服务平台，满足并解决所有员工从求职到离职、或退休养老的所有需求，各种在线服务一应俱全，例如在线入职管理、学习、薪酬福利、公司及团队活动信息等，统统可以轻松获取。

推陈出新各项职场“健康”关怀举措

近几年来，太古可口可乐不断推出各类职场“健康”关怀举措，以提高职场健康度。

个人成长，作为健康职场的重要维度，自然是发力重点之一。线上学习平台“乐启院”闪亮登场，近400多门课程、上千个视频资源，堪称自家的“知识宝库”，为来自中国内地的25000多名员工提供培训支持和能力发展。

除了量身定制并精准推荐课程，公司还鼓励大家自主探索，更有管理层及业务大神直播分享经验，简直就像开了挂的太古可口可乐“商学院”。

为了提升职场健康度，太古可口可乐还主张全面出击，帮助员工从身体、心理、财务三大维度守护“健康”职场：

身体健康方面：运动打卡、健康操、一分钟诊所轮番上阵，全方位提高员工们的自我保健能力，7*24小时图文在线问诊；

心理健康方面：各类心理关爱项目齐发，引导员工关注心灵成长，让每个人都能轻松应对职场挑战；

财务健康方面：推出弹性福利项目，借助数字化平台，帮助员工做好风险管理。

一系列走心又务实的举措，让员工收获了满满的职场幸福感和归属感，在所有员工的共同努力下，太古可口可乐实现业绩连年双位数增长，利润不断创新高。更值得一提的是，近两年员工流失率已降至9.4%。

这场关于职场建设的变革，太古可口可乐不仅走得稳，更走得嗨，真正诠释了职场“温度”与“共赢”的价值与魅力。

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