2024年，绿景集团将迎来40周年华诞。四十年踔厉前行，绿景集团的职场，一定有值得深挖和学习的地方。

坚守人才理念，积极拥抱变革

作为一家注重人才发展的企业，绿景集团始终坚持“招好人、用好人、留住人”的人才理念，将“价值”融入企业的经营管理、队伍建设、文化塑造等各个方面，致力于社会、城市、员工三方价值共创，让员工在工作中感受到归属感和成就感。

更重要的是，绿景集团的职场建设，做到了与时代同频。面对AI时代的挑战与机遇，绿景集团积极引入人工智能技术，优化人力资源配置，构建和谐的人机协作关系。同时通过搭建数字化平台和提供技能培训，不断强化内部管理效率和员工专业素养。集团搭建的OA、ERP、大会员系统等数字化平台，大大提高了工作效率和内部协同；集团开展的数字化技能培训，通过线上培训门户、在线讨论、实践项目等方式，帮助员工提升数字化技能，促进数字化能力发展。这些举措，让绿景集团的职场，顺利承接住了数字化时代的挑战，助力个人和组织，在数字时代，游刃有余。

建设健康职场，提高组织运营弹性

在绿景集团四十年的职场建设中，对于“职场健康”的理解持续加深，投入力度也日渐增强。例如，提供年度体检及检后健康管理服务，建立员工健康档案；提供软硬件健康设施及健康运营空间，如免费健身房和自营食堂；举办健康讲座和提供线上问诊等服务，以及开展多样化的员工活动和关爱行动等。通过开展健康关怀，员工的身体素质和心理韧性得到全面提升，这也让绿景集团得以建设出更加积极、阳光、富有能量的绿景职场。

世界每天都在发生变化，组织总有新的职场命题要去挑战。绿景集团表示，他们将继续关注时代发展趋势，更加注重员工成长与发展，打造一个更加健康、有温度的职场环境，携手所有绿景人，做最受尊敬的城市价值传播者。

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