作为开创国内第三方医学检验行业先河的领航者，金域医学自上世纪90年代起就开始积极探索医学检验外包服务在中国的运营模式。三十年过去，其业务涵盖了从医院、妇幼保健院到卫生院等各类医疗机构的医学检验及病理诊断服务，甚至还跨界司法鉴定、临床试验、健康体检、食品卫生检验等领域。

逐浪数字化医疗大潮，金域医学立下了到2035年“成为全球领先的医检产业集团”的全新愿景。为了这场星辰大海的航行，金域医学已经启动职场超级“引擎”，在实现目标的航道上加速冲刺。

重塑组织规则，引领前进航向

已经在第三方医学检验赛道上航行30年的金域医学，将下一段旅程的目的地设在“全球领先的医检产业集团”。他们深知，这是一段长途旅行，需要以更有力的组织，才能打造更加优质的职场，支撑整个组织顺利远航。

金域医学明确了金域医学的企业信条、使命、愿景、核心价值观、奋斗理想、经营之道、管控方略等内容，为2035年的金域医检产业集团构建了宏伟的企业文化架构。

金域医学的信条是“质量就是生命”，要坚守追根究底的质量文化。金域人的使命是当好“健康哨兵，追求人类健康美好生活”，以高质量医检助力健康中国。企业的核心价值观也同步迭代，聚焦“客户至上、责任至重、专业至臻、奋斗致远”，锻造可持续发展能力，最终实现“成为全球领先的医检产业集团”的企业愿景。

金域医学表示，在这段以十年为期的航程中，他们会坚守主航道方向，让大家和金域医学一起做“长期主义者”，以 “善·和”的文化品性，坚持专业向善、科技向善，在相互包容，相互成就中，搭建卓越的事业平台和温暖阳光、和睦真诚的家文化，与员工和合作伙伴们一起，和合共生，共赢未来。

创造连接未来的氛围，探索智慧检验的新边界

仿佛只是一瞬间，原本还遥遥不及的AI就已经来到了每个人的身边，医检行业也迅速被卷入人工智能浪潮，进入“医检4.0”时代。为了让员工和组织快速适应时代要求，持续保持领航角色，金域医学选择主动创造与时代、与未来接轨的氛围，不断探索智慧检验的边界与可能。

一方面，他们在组织内部用头脑风暴、工作坊、沙龙等形式，让大家接触、感受AI在行业中的应用场景。结合引入相应设备技术、开展相关项目等方式，在组织里创造与AI全面连接的氛围，让所有人感受AI，使用AI，驾驭AI。

另一方面，金域医学一直是人才培养担当，既从全球引进数字化人才，加速提升金域医学在模型、算法等方面的核心竞争力；也在组织内培养复合型人才，满足自身发展的人才需求；同时反哺高校教育，培养出具备在未来AI时代引领行业发展素养的人才。而所有的这些人才，又可以帮助金域医学快速实现数字化转型，探索AI在医检领域的应用场景，推动主业有更好地发展。

在科技与医疗的交汇点上，金域医学正以创新为驱动、人才为核心，编织起一张智慧医检的大网。通过持续深化与华为、腾讯等科技巨头的战略合作，让AI赋能每一个医学检验环节，成就更精准、更高效的医疗服务，而这一场关于智慧医疗的伟大征程，正是金域医学勇立潮头、不断进发的最佳注脚。

健康关怀层次丰富，兜底保障探索航程

金域医学以当好“健康哨兵”为使命。所谓“健康哨兵”包含多重对象，其中之一，就是金域医学的每一位员工。

在金域医学，有着体系完备、层次丰富的健康关怀：对于管理者，公司主张管理人员要发挥表率作用，以身作则，宣导并带领员工关注身心健康。公司每个月都会评选“燃脂奖”，就是由管理层带动员工进行的科学健身项目。

在员工层，公司除了会关注大家的身体健康，还格外重视高压的社会大环境下，员工可能产生的心理压力。为此，公司在2023年上线了EAP心理援助项目，帮助大家舒缓工作、家庭中遇到的压力与情绪问题，让员工都能以更佳姿态展开工作。

不仅如此，金域医学还将职场健康关怀延伸到了员工的家人，通过提升员工家人的健康，让员工可以无忧工作，快乐工作。

而在关怀身心健康之外，金域医学也有关注员工成长，积极为骨干人才配备导师和教练，为优秀人才提供职场赋能，帮助大家在不确定的环境中，牢牢抓住职场机遇。

在金域医学看来，健康的员工和组织，是金域医学这支舰队能够抵达2035目的地的根本前提。从第三方医检行业的拓荒者，到成长为今天的行业翘楚，金域医学正以前沿科技和人才培养作为推动企业变革的核心动力，搭建起智慧检验的新边界，并将企业文化的内核深深烙印在每一位员工心中，构建出一个融合专业、科技与人文关怀的卓越职场。

面向未来，金域医学已整装待发，秉持“质量就是生命”的信条，坚守“健康哨兵”的使命，携手全体员工与合作伙伴，在智慧医疗的浩瀚星海中破浪前行。

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