从智能办公系统的普及应用，到自动化流程对人力配置的优化调整，再到员工技能结构的迭代升级，AI带来的不仅仅是工具层面的革新，更是一场关乎企业文化、管理模式乃至发展战略的根本性转变。在这场转型过程中，企业不仅需要拥抱新兴科技，更要借力AI实现人才潜能的挖掘、工作效率的飞跃以及整体创新能力的提升。

传统制造业在AI时代该如何做好职场重构，一起来看蒙特中国对这个问题的思考与行动。

先改变意识，再改变行动，循序渐进接近AI

蒙特中国，空气处理节能方案的专业服务商和优秀合作伙伴，是一家典型的传统制造企业。面对AI在各行业引起的变革浪潮，如何让组织中的员工意识到AI的影响力并具备驾驭AI的能力，是蒙特中国现阶段面临的一个非常大的挑战。

对此，蒙特中国的解题思路是：摸着石头过河，循序渐进。

首先第一步，把AI“引进来”，要让大家切身感受到AI可以为我所用，并不是来“抢饭碗”的，但AI对传统工作岗位所带来冲击也是真实存在的。这种体验上的对冲，会倒逼大家去思考和寻找自己与AI之间的不同，从而触发主动去了解AI、主动进行自我升级的意愿，即，实现意识层面的启蒙与改变。

第二步，推进公司战略变革，让更多人参与到与AI相关的变革项目当中。在实践中，加深对AI相关知识与技能的学习与应用，即，在行动中加深与AI的连接与使用。

第三步，随着大家对AI的日渐熟悉，逐渐做到在工作中熟练驾驭AI，实现工作创新与提效，即，深入变革，实现转型。

按照蒙特中国的计划，他们将沿着从改变意识到主动行动的变革思路，为所有员工创造一个与AI接触并成为“同事”的职场环境，让大家真实感受到AI已来，未来已来，属于蒙特中国的AI职场时代，已来。

现阶段，蒙特中国已经在布局将AI引进来的相关行动。比如全新上线的全球人力资源管理系统，在将传统繁琐的线下流程线上化的同时，也是未来开发更多的“员工自助与互动”场景提供可能性，成为人力资源分析、管理、预测等相关功能迭代的基础平台。

事实上，蒙特中国在数字化职场建设上的持续发力，不仅仅给员工们提供了一个与时代密切接轨的职场环境，也给组织自身带来了一次自我迭代，借助数字化建设，让整个组织更加富有弹性，能够更加敏捷应对内外部环境的挑战，从而能在AI时代的职场革命中打出胜仗。

打破文化壁垒，和而不同，铸造健康力职场

蒙特中国的总部位于瑞典，作为一家跨国企业，多元文化是蒙特职场的另一个标签。

如何让不同文化背景的员工，在蒙特拧成一股绳？这就不得不提蒙特核心价值观中所提倡的工作方式——团队精神，他们对团队精神的解读是“尊重不同观点，在全球范围内交流思想和实现共同目标”，这个解读，放到中国的儒家文化中，用四个字可以概括：和而不同。

蒙特中国打破文化壁垒束缚，为所有人营造了一个开放、多元、包容的职场环境，在这里，大家可以畅所欲言，并且彼此尊重。更重要的是，蒙特中国一直致力向员工们宣导“工作与生活平衡”的职场文化，推出“蒙特关爱讲堂”，以线下和线上相结合的方式，，帮助员工解决个人和家庭在生活中会遇到的痛点问题，比如家庭保险配置、如何解决精神内耗、睡眠改善等，从各个方面关注员工的身心健康、社会健康，让大家建立起生活与工作的平衡感，在轻松的组织氛围中，更好地工作，更高品质地生活。

在蒙特中国看来，全面健康的员工，在宽容多元的组织中工作，才能形成拥有健康力的职场，在这个职场中，不再是单一的任务执行，而是个人价值实现、团队协作共赢以及生活品质提升的完美融合。这样一个拥有健康力的职场，会充满创意和创造力，并且有抵御时代挑战的韧性，才能助力组织穿越周期，不惧风浪。

蒙特中国用他们对AI时代的思考和行动向我们证明：在瞬息万变的AI时代，传统企业只要勇于拥抱变革，坚持人文导向，就能够在数字化浪潮中破浪前行，书写属于自己的职场进化传奇。

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