上海申同律师事务所成立于2014年，团队成员均毕业于国内外著名法律院校，相当数量的律师还兼备国际贸易、投资、金融、会计、税务等职业经历，复合的专业背景造就了申同人一专多能的服务优势，是一家提供全方位法律服务、颇具特色的律师事务所。

精英律所的职场是什么样子？一起来看看申同律所交出的“优质职场”答卷。

相信年轻人，传承幸福文化

成立九年来，申同律所一直坚持以幸福文化为主导的职场建设理念，希望通过幸福执业，实现“健康、富足、自由、体面”的律师职场。

随着律所规模不断壮大，越来越多的青年律师加入到申同“幸福”律所的建设中，他们为幸福文化的打造提出了很多建设性意见，更为律所注入了青春活力。

基于此，申同律所对幸福理念做了非常重要的延伸——“相信年轻人”，认为能被传承下去的文化，才是真正的幸福文化。律所召集了一群有理想、有见识、有格局、有担当、愿利他的申同青年律师，建立起“申同传承人”队伍，肩负“传承幸福文化，建设幸福申同”的最高使命，为百年申同贡献能力、智慧和远见，让申同的幸福文化，薪火相传。

不放过一个细节，打造健康职场

律师，是高压职业，申同律所一直将律师们的健康放在第一位，提出“健康是自由也是责任”的职场理念。

为了激发员工对健康的关注，律所推出了多种多样的健康举措，比如设置健身房，定期在所内举办篮球、羽毛球、跑步等活动，禁止吸烟应聘者入职、实施社交距离措施、在饮食上倡导少吃外卖等，通过打造“健康职场生态圈”，让更多申同人不断提升健康意识，实现工作、生活、生命全面平衡。

职场“神器”，夯实律师职业竞争力

随着 ChatGPT 盛行，“AI 迟早取代人类工作”的言论蔓延。申同律所更多的是从律师职业的理性视角去看AI，认为随着AI的应用普及，重复性和机械化的工作的确有被取代的可能，一些传统岗位会面临消失。但律师工作更强调属人性，比如与人打交道的能力、与人沟通的能力、表达能力等等，这是律师职业独特的竞争力所在，也是其不会轻易被AI取代的关键。

申同律所认为，数字化工具的使用不是替代律师工作，而是将律师从无序、无意义的工作事项中解放出来。一旦用好AI，就能让其成为职场“神器”，提高生产效率、质量和可持续性发展能力。

在申同律所，我们深切感受到了一个以AI为“引擎”的职场，律所打造了数字化、现代化的办公环境，从律师谈案、接案、到处理案件、到结案归档，整个流程都配置了智能化助手；律所宣传册及14个专业部门的样册都实现了智能化、电子化；律所专业部门负责人全部配齐AI助手……让AI这个“神器”帮助律师提升工作效率，更助力律所不断强劲实力。

为律所插上“AI翅膀”，是时代趋势，也是行业趋势，顺势而为，方能乘势而上。期待申同律所能在幸福文化的主张下，穿越AI时代周期，成就百年律所，铸造幸福职场样本。

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