坚持“三抓”贯通始终

不断推动党的创新理论深化

一是坚持抓关键，示范带动。充分发挥“关键少数”示范和“领头雁”表率作用和党委中心组领学促学作用，围绕重点设置学习专题，区级机关工作党委每月举行2次中心（扩大）学习会和2次支部学习或联建共建等活动，班子成员主动带头研讨交流，其他党员积极谈体会、谈认识、谈经验，每年累计开展党委中心组、支部学习等各类专题学习40余次，把抓学习的持久动力不断转化为推动机关党建高质量发展的使命感责任感。

二是坚持抓联动，点面结合。坚持“点、线、面”结合，通过纵横联动学，助推党的创新理论面上开花、点上结果。纵向上，成立“1号先锋”党的二十大精神宣讲团，深入机关支部、社区开展宣讲近40场次，覆盖1300余人次；先后与本系统10余家直属党组织开展中心组联组学习活动，激发党员干部投身“科创、人文、生态”现代化新松江建设的干事创业热情；今年与云南昭通市来松跟班学习干部临时党支部开展联组学习，提高学习的广度和深度。从横向，充分利用上海丰富学习教育资源优势，先后与浦东、崇明、奉贤、金山、青浦等区区级机关工委开展机关党建、党史等开展交流，分享研究机关党建经验，赴浙江安吉、安徽六安等地学习借鉴兄弟省市机关党建好做法。   

三是坚持抓规范，常态长效。进一步修订完善党委中心组学习制度，制定中心组理论学习方案，以完善的制度保障学习规范化；坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和传达学习习近平总书记系列重要讲话精神列入党委会第一议题、中心组学习第一主题，贯彻落实第一任务，推动党的创新理论常学常用。

用好“三大”学习平台

不断推动党的创新理论内化

一是用好“悦读机关”大讲堂平台，实现理论教育全覆盖。为充分利用优质学习资源、解决许多基层党组织因为规模小、党员人数少、邀请专家不便等实际困难，创建“悦读机关”大讲堂学习平台，每季度至少举办一次，创新线上+线下相结合组织模式，扩大覆盖面；自创建以来始终聚焦开展机关党的创新理论武装的初心使命，邀请市委党校、高校等专家教授及本区党员领导干部登堂开讲、解读阐释，让机关党员能够领略到高水平的“精神食粮”。截止目前“悦读机关”大讲堂已累计举办22期，覆盖机关党员干部职工累计22300余人次，每年基本实现全覆盖。

二是用好“中心组学习（扩大）会”平台，丰富机关党员学习形式。通过中心组学习（扩大）会，第一时间学习领会习近平总书记重要讲话精神以及市委、区委重要会议精神，深入研学最新党内法规规章，通过外请专家、党员领导干部授课、“业务小党课”等形式，带动党员读原文、学原理、开展主题交流研讨，多渠道抓学习、强能力，提修养、促业务，真正使机关党员把学习作为一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求。

三是用好“青年理论研读社”平台，激发机关青年学习热情。着眼加强机关青年理论武装，创建“青年理论研读社”平台，落实“一月一学习、一季度一汇报”的学习制度，定期组织学习研讨，不断探索多样化的学习形式，如区司法局通过专家辅导、实地调研和科（所）长讲堂相结合的方式开展专题培训，为青年干部成长聚力蓄能；区总工会开展了读书分享会、图书漂流、劳模工匠与工会青年面对面等活动，不断丰富工会青年的精神文化需求；区建管委举办“初心接力”老青结对活动，听老中青三代共话使命担当。

在“1号先锋”微信公众号上开辟“青年理论研读社”专栏，及时宣传展示各单位机关青年理论学习成果；连续多年组织机关青年与市级机关联动共跑“阅读马拉松超级赛”，线上、线下同步进行读书打卡与阅读分享，不断激发机关青年学习热情；围绕区委中心工作，通过举办“1号先锋”杯机关青年辩论赛、演讲赛、党内法规知识竞赛等主题活动，引导机关青年在赛场上学深悟透新思想，在本职岗位上不断创造新成绩、展现新作为。