突出政治标准

在“大熔炉”中磨砺品质

使资源利用实现最大化，让培训方式 “活”起来。深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想学习培训，连续七年举办“青年党性锻炼训练营”，以党建联建、地校融合、跨区域联动等方式合作办学，采用课堂教学、军事训练、户外拓展、社会考察、座谈交流等教学方式锤炼党性修养，提升政治能力。

使学习载体惠及更多青年，让思维碰撞“火”起来。扎实推进机关青年理论武装工程，以“线上+线下”相结合的方式，每季度至少开设一次“悦读机关”大讲堂，专题阐释解读习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等，成为机关青年“加油”“充电”的“补给站”。

使阅读成为一种习惯，让氤氲书香“浓”起来。组建“1号先锋”悦读队，与市级机关联动共跑“阅读马拉松超级赛”；各级党组织成立青年理论研读社，开展阅读接力活动，挑选经典书籍在系统内56个单位之间漂流，引导机关青年读原著、悟原理，在经典中汲取前进的智慧和力量。

遵循成长规律

在“练兵场”上淬炼真金

注重一线培养“铺路子”。每年实施“预备党员信访接待日”体验、“驻村（居）一日”实践等蹲苗计划，让机关青年摆脱“书卷气”、增加“烟火气”；强化年轻干部思想状况调研，开展经常性谈心谈话，面向不同群体发放调查问卷，形成调研成果；指导各级党组织换届中把优秀青年党员充实进新一届班子，作为培养年轻干部的重要渠道。

注重一线历练“压担子”。制定实施青年干部学习锻炼方案，安排优秀年轻干部到区级机关工作党委进行为期6个月以上的脱产锻炼，亲身参与党建相关工作；积极向各党组举荐优秀年轻干部到重大项目建设、营商环境优化、乡村振兴等一线吃劲岗位砥砺磨炼，在火热实践中经风雨、见世面、壮筋骨。

注重一线激励“引路子”。注重发掘和发挥机关年轻干部懂政策、懂业务、懂法律等优势，在“楼栋包干、结对共建、考核评价、干部双向培养”四项制度保障下，年轻干部主动以党员“第二楼组长”身份投身于创建全国文明城区、人口普查等基层治理工作中，切实提高群众工作能力，打通为民服务“最后一公里”。