李强书记所做的市委工作报告，通篇上下贯穿着上海市委牢记习近平总书记殷殷嘱托，践行勇当排头兵先行者的使命担当，字里行间充满着对加快建设具有世界影响力的社会主义现代化国际大都市这一宏伟蓝图的坚定决心和必胜信念，激励着我们踔厉奋发、笃行不怠。

我们要把认真贯彻落实市第十二次党代会精神体现到组织工作的责任担当和有效落实中，以伟大建党精神引领新时代党的建设新的伟大工程，聚焦宝山高水平建设科创中心主阵地的战略目标，以实际行动践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，切实将组织优势转化为宝山勇担新使命，奋进北转型的高质量发展优势。

一是要坚持守正创新，推进基层党建高质量发展。从全局出发，紧扣工作重点抓好党建工作。牢固树立大抓基层的鲜明导向，织密上下贯通执行有力的组织体系，增强基层党组织的组织功能和组织力。要强化党建引领转型发展，深入推进“科创大党建”，积极促进党建融合组织建设、区域联动、人才凝聚、服务创新和场景应用，助力科创宝山经济结构转型、产业升级。坚持把党的领导融入基层社会治理各方面和全过程，着力推动疫情防控新常态下的创新基层治理“六大计划”，以居村书记队伍能力提升、十五分钟生活服务圈建设、社会组织培育发展、社工职业能力建设、社区议事协商制度建立健全以及社区公众参与等为重点抓手，着力提升基层组织动员能力、基层协商议事能力、基层服务供给能力、基层风险防范能力、基层教育引导能力、基层环境营造能力、基层智慧治理能力，进一步提高基层治理社会化、法治化、智能化、专业化水平和效能。在夯实基层基础上持续发力，积极探索以卡车司机等为重点的新业态新就业群体党建的方法和路径，持续推动“两新”党组织从有形覆盖到有效覆盖。围绕各领域党建目标任务，建强组织、培优队伍，更好发挥基层党组织的战斗堡垒作用，不断推动基层党建全面进步、全面过硬。

二是要突出实干实绩，锻造高素质专业化干部队伍。围绕事业发展所需，优化干部资源配置，把优质干部资源向宝山“北转型”的主战场集聚，着力打造一支政治过硬、本领高强的干部队伍。落实新时代好干部20字标准，坚持以实干论实绩，凭德才用干部，以正确用人导向引领干事创业导向。着眼换届后干部综合性能力和专业化素养提升，通过街镇“一把手”培训班、中青班、科级干部轮训等，分类做好新时代基层干部主题培训，坚持在重大任务中、在一线实践中发现干部、锻炼干部，加强实战化演练。在培养优秀年轻干部上持续发力，跟踪推进“四个一批”年轻干部实践锻炼工程，推动优秀年轻干部到国资国企、战疫一线等挂职锻炼,帮助年轻干部加快成长，努力培养可堪大用能担重任的栋梁之才。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，健全干部担当作为的激励保护机制，落实谈心谈话制度，旗帜鲜明为担当者担当，为实干者护航，激励干部充满激情、富于创造、勇于担当。

三是要强化人才支撑，涵养“才来宝山”优质生态。坚持党管人才，进一步健全完善人才工作领导机制，同步谋划招商引资和招才引智工作，统筹布局产业规划与人才规划，推动产业需求与人才供给精准匹配，让人才集聚与产业发展同频共振。全力抓好各类人才引育留用，探索建立“揭榜挂帅”、“赛马”机制，扎实开展以赛引才、以会引才、以才荐才，深入实施海内外揽才2.0工程，引导各类人才汇聚宝山。优化人才创新创业和生活环境，推动“科创双结对”，面对面了解人才需求，持续提升人才工作精准精细度。深化实施人才全生命周期服务，稳步推动人才安居工程，拓宽“樱花卡”服务品牌，真心实意关心关爱各类人才，解决人才的后顾之忧，让各类人才“近悦远来”。

四是要弘扬组工精神，着力建设模范过硬组工干部队伍。把学习贯彻市十二次党代会精神作为当前的第一要务，教育引导组工干部始终当明白人、做明白事、走明白路，始终做到“两个绝对”的表率。对标新时代组织工作的新使命、新任务、新要求，发挥“安专迷”精神，扎实推进学习型机关建设，不断提高政治站位，锤炼过硬作风，提升综合能力素质，推动组工干部在服务发展、服务基层、服务群众各项工作中比学赶超、争先进位，着力建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的一流模范机关，用组织工作新气象新担当新作为答好新时代的考卷。

（作者系宝山区委常委、组织部部长）

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