防止市民找到不良保姆

申城有家政公司推保姆背景调查

2019年07月12日09:41  来源:新闻晨报
 

如今,由于忙于工作等原因,雇用保姆打扫家务、照顾家人饮食起居的人越来越多。但是随着保姆行业的兴起,越来越多的问题也开始浮出水面。有些保姆缺乏职业操守,会出现偷钱、偷物的情况,还有的保姆为了泄愤殴打老人和孩子。对于这些不良保姆,很多家政公司很无奈,雇主家庭更是束手无策。曾经有家政协会将不良保姆列入“黑名单”,但收效甚微。

大多数企业在招聘过程中,会对应聘者进行背景调查。近来,申城有家政公司仿效这一做法,对新入职的保姆进行背景调查,既让自己公司用人放心,也让前来找保姆的雇主安心。据悉,这是申城家政公司首次委托第三方对保姆开展背景调查。

采用常规办法无济于事

据悉,长宁家协早在两年前首推防“黑”系列措施,即将有犯罪记录;有偷盗等前科;有社区居民、单位同事等反映人品极差、行为恶劣之情形;履历和健康证、上岗证、身份证等作假等情况的保姆列入“黑名单”,但由于种种原因,防“黑”措施落实举步维艰,最后只能被迫叫停。

参与实施防“黑”措施的长宁家协一家政公司反映,措施实施困难的一个重要原因是,家政公司无人力和精力查证保姆有没有犯罪记录、有没有偷盗前科等情况,更难以调查其在社区、其他雇主家庭中的表现,证件作假也无力核实。

“虽然发生极端事件的可能性很小,但也不能不防。”洁轮家政的工作人员表示,曾经有雇主在家里大量安装摄像头,结果保姆认为侵犯了她们的隐私,遭到保姆们强烈反对后不得不取消。所以,要找到一种简便、又能消除雇主后顾之忧的办法。

基本背调费用家政公司出

据悉,对员工入职前进行背景调查是目前很多行业和企业流行的一种做法,即在员工通过面试后或正式入职前,获该人员同意后,由用人方委托相关背景调查公司对该人员提供的简历、证件等材料,以及以往供职的单位等进行调查,以检验该人员的诚信度和真实工作履历,最后确定是否录用。

百姓家政现已对2名新录用的保姆进行了背景调查,并将经过调查的保姆推荐给雇主。该家政公司相关人士告诉记者,长期使用的保姆他们比较了解,因此不再进行背景调查。新保姆背景调查,需要得到保姆认可后才会进行。

背景调查的基本项目包括:身份信息(姓名、身份证、户籍地址)、黑名单信息(是否存在借款逾期、多方骗贷、网络不良信息等)、违法犯罪信息(是否存在前科、在逃、吸毒、涉毒等)、在所任职过的公司是否有不良记录等。上述项目的调查费用由家政公司支付,雇主要求更深入的调查,费用由雇主自己承担。

雇主、保姆都表示支持

保姆干阿姨今年56岁,做保姆已经有近20个年头,之前在好多户家庭做过保姆,但来百姓家政找工作还是头一次。这次是雇主胡女士提出要求,想聘请一名住家保姆,最后经家政公司撮合,双方认可,胡女士考虑聘用干阿姨,但对于干阿姨的情况究竟如何心里没有底。家政公司也坦诚告诉胡女士,干阿姨是新来的保姆,相关情况都是干阿姨自己说的,未进行过核实认证。为了打消胡女士顾虑,该家政公司对干阿姨进行了背景调查。

“我觉得背景调查没啥不好,可以让雇主了解和放心。”干阿姨对记者说,不做亏心事不怕鬼敲门,背景调查就是把真实的自己告诉给雇主。

已经雇用了干阿姨的胡女士说,以往总是担心保姆会出现这样那样的问题,现在好了,保姆基本情况和基本表现已经得到核实,应该不会有什么问题了,可以放心使用了。

(责编:龚莎、韩庆)
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