网友陈娜娅:练好年轻干部担当作为的“铁肩膀”

2018年10月11日08:59  
 

软肩膀挑不起硬担子。无论是干事创业还是攻坚克难,不仅需要宽肩膀,也需要铁肩膀。习近平总书记在谈到“接班人”的问题时反复强调,年轻干部要有足够的本领来接班。对干事创业而言,本领高强是干部的谋事之基、成事之要。只有肩膀够硬、底气够足,才能扛得了重活,打得了硬仗,经得住磨难。

然而,本领的获得并不能“无中生有”。再好的种子,如果缺乏有力有效的田间管理,莫说茁壮成长,就连生根发芽都困难。要让年轻干部真正成为堪当大任的“接班人”,就必须以火热的实践为底座,以基层的摔打为雨露,以复合的经历为肥料,及时培土、浇水、给养,使之得以在实实在在的磨练中成长增能。

年轻干部要在接受“千锤万凿”中增能。人在事上练,刀在石上磨。年轻干部的成长成才从无捷径可寻,必须经过风雨的历练、世事的打磨,才能壮筋骨、长才干。当前,一些年轻干部总想平步青云,以为有高学历、高起点撑腰,就有了上升的本钱;还有一些乐衷自我设计,醉心“晋升路线图”“官场厚黑学”,在投机钻营中迷失了最初的梦想。殊不知,宝剑锋自磨砺出、梅花香从苦寒来。屋子里跑不出千里马,温室里养不出好干部,关系网里更织不出能担事儿的“铁坎肩”。年轻人,唯有把火热的实践作为提质增能的舞台,练“韧劲”、强“干劲”,方能出“冲劲”、见“精劲”,真正在干事创业上“得劲”。

年轻干部要在踏破“千门万户”中增能。读万卷书,弗如行万里路。对于从家门、校门到机关门的“三门”干部而言,光“宅”在机关大院里想问题、“浮”于文山会海里做文章不行,更要到田间地头去察民情、到街坊巷弄中去找感觉。回顾党的历史,如焦裕禄、谷文昌、杨善洲等诸多为人熟知的好干部,并不因他们有多大的韬略、多厚的学识,而恰是因为他们深知民间疾苦,能与群众打成一片,才为人民所常常称道、久久铭记。现在的年轻干部,不缺思想缺感情,缺的就是与老百姓面对面、心贴心的感情。年轻干部须始终牢记,自己练就的“铁肩膀”,扛的是家国事业,更是人民嘱托、群众期待。要能在关键时刻冲的出去、挺得出来,成长过程中永远少不了这“走千访万”的“必修一课”。

年轻干部要在经历“千变万化”中增能。干部的成长,一靠自身努力,二靠组织培养,两者缺一不可。对年纪较轻、经历单一的干部而言,则更是如此。练好年轻干部堪当大任的“铁肩膀”,有主观的内生动力是第一步,但也离不开各级党委和组织部门的共同努力。要进一步破除干部“单位所有”“部门所有”“行业所有”倾向,对年轻干部进行精准滴灌和递进式培养。综合考虑年轻干部的长远发展和各项事业对“复合型”人才的现实需要,有计划地推进年轻干部到多岗位上去交流锻炼,让他们多一些“应接不暇”“濒临极限”的体验,多一点“热锅上蚂蚁”一般的经历,在每一个岗位上都留下深刻的印记,在每一个地方都走得扎扎实实。相信假以时日,这些“千变万化”的要事、烦事、急事、难事必能成为塑就年轻干部“铁肩膀”的最佳基材。

(作者单位:普陀区委组织部)

(来源:上海基层党建网)

(责编:陈晨、轩召强)
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