不拘一格降人才,完善人才评价“指挥棒”

2018年03月15日15:18  
 

党的十九大提出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分,是人才资源开发管理和使用的前提。近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》,受到全社会特别是广大人才的广泛关注,在发现、培养、使用、激励人才上发挥了重要作用,对加快建设人才强国具有深远意义。

与时俱进,以人为本,深化改革,完善人才评价标准。《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》以分类评价为基础,形成导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的科学化社会化人才评价机制。克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向,合理设置和使用论文等评价指标,解决对不同类型人才评价标准“一刀切”“一把尺子量到底”的问题,“不拘一格降人才”。实行分类评价,突出品德评价,注重凭能力、业绩和贡献评价人才,推动着人才评价回归本来面目,也推动着各类专业技术人员回归本职。

有的放矢,从才出发,导向鲜明,遵循人才成长规律。结合不同人才特点,科学灵活采用不同评价办法,打破户籍、地域、所有制、身份、人事关系等限制。分类构建体现不同职业、不同岗位和不同层次人才特点的评价机制,坚持正确改革方向和问题导向,突出重点领域,加强衔接配套。通过分类分层明确科技、哲学社会科学和文化艺术、教育、医疗卫生、技术技能等重点领域人才评价的核心要素,建立符合不同人才成长发展规律和实际特点的评价机制,更加科学客观公正评价人才,最大限度激发和释放各类人才活力。

重在落实,结合实际,加强贯彻,认真抓好组织实施。习近平总书记强调,要完善好人才评价指挥棒作用,为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地。建立科学化社会化的人才评价机制,要坚持党管人才原则,加强党委和政府统一领导,有关部门协同配合;同时也需要发挥政府、市场、专业组织、用人单位等多元评价主体作用。人才管理部门转变职能、简政放权,减少审批事项和微观管理,合理界定和下放人才评价权限,积极培育发展人才评价社会组织和专业机构,为加强事中事后监管,提高人才评价的质量和公信力。

(来源:南翔镇 朱蓉)

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