【百强支部 榜样力量】上海电力股份有限公司吴泾热电厂燃料党支部:

“三多一少”,练就“四最”团队“精气神”

祁卉  梁斌 轩召强 葛俊俊 董志雯

2017年08月25日13:27  来源:人民网-上海频道
 

编者按:今年4月起,上海市经济和信息化工作党委在系统广泛开展了“五好支部大巡礼、百强支部大展示”活动,从系统3700多个党支部中遴选产生了104个“党支部建设示范点”,并通过形式多样的巡礼展示活动,形成了一批可复制、可推广的基层党建成果。

即日起,上海市经济和信息化工作党委携手人民网上海频道推出“百强支部 榜样力量”系列报道,使更多基层党支部学有目标、建有示范,为进一步提高基层党支部建设规范化水平树立标杆、做好榜样,为上海继续“当好排头兵”、实现“四个新作为”发挥更大的示范引领作用。

提起煤炭,黑乎乎、脏兮兮……上海电力股份有限公司吴泾热电厂燃料党支部就是这样一支整天和煤炭打交道的团队。全厂工作环境最差、劳动强度最大、平均年龄最大、文化程度最低,是对这支队伍最真实的写照。

但正是这样一支“四最”团队,却在小小的舞台上写出了大文章。燃料党支部连续6年蝉联国家电力投资集团公司、上海电力股份有限公司先进基层党组织部的称号。近期,更是捧回了“2017年度上海市经信系统党支部建设示范点”的荣誉。

如何将客观存在的劣势转换为“动力”,将优势发展到底?燃料党支部从细节着手,对广大党员提出了“三多一少”的要求,即“多想一点,多做一点,多学一点,少一点负能量”。

燃料党支部书记梁斌带领党员突击队向部门薄弱环节进军 吴泾热电厂燃料党支部供图

多想一点,创新创效结硕果

走进燃料党支部,红色的展板令人眼前一亮,细看之下,一条条党员行动项清晰了然,涉及的范围更囊括了生产的方方面面。这是党支部“一个行动项”的“回头看”展览。

“别看我们燃料都是大老粗,但脑子活络的‘小聪明’也是有的。”燃料党支部书记梁斌说道,“支部建设的基础就是充分调动发挥党员的主观能动性,要让每个党员都多想一点。”

党支部将党员内部开展的“谈一点认识,提一条建议,明确一个行动项”的“三个一”活动与精益化管理联系起来,喊出了“服务生产一线,解决生产实际问题”的口号,并突出“一个行动项”的重要性,真正落实了党支部“学理论、抓管理、找短板、求提升”的活动初衷。

燃料党支部党员唐吉安、陆国安与生产厂家探讨斗轮机电动机改进方案 吴泾热电厂燃料党支部供图

由于煤炭采购渠道不同,每次所购原煤质量都大相径庭。质量好的煤成本过高,不利于保证电厂经济效益;质量差的煤价格便宜却极易造成锅炉爆燃等状况,影响发电机组的安全稳定运行。因此,合理掺烧成了电厂的研究重点,作为“急先锋”的燃料党支部当仁不让地挑起了重担,不少党员的“行动项”也与此息息相关。

其中,运行上煤班的党员班长王征渊、葛亮、孙炜和周斌的“行动项”几乎如出一辙,均提出了“作为一名党员班长,要时刻牢记自己党员身份,做好安全上煤工作,提高煤炭掺烧比,增强精细化管理水平。”

轮班的他们通力合作,从日常工作实践中摸索出了“单堆单取法”、“双路皮带混加法”,使煤炭掺烧更合理,有效降低了煤炭质量不稳定造成的设备事故发生频率。而码头班的党员计斌、顾岩和夏富根也紧跟其后,自创了“三明治堆场法”和“开槽法”……正是这种互相协作、群策群力的良性竞争氛围,燃料党支部的“三个一”活动开展得极为出色,经济煤种掺烧的工作也得以顺利铺开。

有别于上煤班和码头班党员们的技改策略,综合班则是运用了集体的智慧,明确提出了一个“集体行动项”——“污水处理攻关”。通过污水池溢水口排摸调研、污水泵检查、定期清洗电子絮凝器、巡视多介质过滤器、跟踪离心沉淀反应器排污量等一系列举措,实现了二套污水处理系统全年零排放,环保检查100%合格。

正是依靠着党员比群众多想一点,燃料党支部推动了部门创新创效活动的持续深入,也迎来了部门在安全效益、经济效益、环保效益全面开花的良好局面。

多做一点,党员模范勇当先

燃料党支部书记梁斌常说这样一句话:“职工群众是盯着党员干部看的,如果我们都不能起好带头作用,群众是不会买账的。”

燃料部共有员工157名,其中党员35人。如何充分发挥这五分之一的党员的带头作用呢?党支部以“把党员培养成骨干,把骨干发展成党员”的思路,在部门内营造了党员就要争当先锋模范、一个党员就是一面旗帜的良好氛围。

2016年的春节,当大多数人都在享受长假时,电厂码头停靠的运煤船却带来了一个大麻烦。船上21000吨煤炭中含有大量的煤块,平均40分钟就会造成输煤系统阻塞。在当时的条件下只能靠人工清理才能解决问题。人手不够怎么办?党支部一个个电话召回了正在休假的党员们。短短半小时,现场集结了第一批销假的党员,也拉响了“清理大块煤攻坚战”的号角。没有抱怨,每个人都握紧手中的铁锹,把一块块顽固的大块煤从各处汇集到墙边,等待铲车将其运送至煤场。

燃料党支部党员突击队队员对煤炭中的大块进行集中堆放 吴泾热电厂燃料党支部供图

当长假结束,燃料党支部的党员们已连续作业一周,接连送走了两艘含有大块煤的运煤船。党员的身先士卒带动起了身边的职工,2016年仅煤轮滞期费一项,就为企业节约成本312万元。

同样是2016年5月的一个下午,检修专工陆国安和当班班长张建国照常进行着下班前的最后一次党员责任区的巡视。突然一阵刺鼻的一氧化碳味引起了两人的警觉,多年的工作经验告诉他们,一定有煤炭发生自燃了。考虑到易扩大事故,引起火灾的危害性,两人加紧寻找,通过一番排摸,最后确认是11号炉的5号原煤仓。两人立即汇报,并接到了压仓的指令。

但隐患仍没有消除,厂部当机立断,发出了放空原煤仓的指令。然而,由于是即将供机组生火使用的,煤仓几乎堆满。为了尽快消除隐患,党员宋湘海、计斌带领同事马不停蹄地增加放煤管道,联系运煤卡车……一直忙碌到凌晨1点。当带着温度和浓烟的煤炭终于出现在众人的眼前时,加班已达9个小时的宋湘海和计斌也终于能够松一口气了。然而,仅休息了3、4个小时的两人,又再次赶回厂里,做好了放煤后的清洁工作。

这都源于燃料党支部里“最流行”的一句话:“党员先进性体现在哪里?就体现在比群众多做一点,把工作做细,使工作有始有终。”党员们认可了这句话,也照着这句话做了。

多学一点,价值引领写新篇

制度化、规范化、创新化是燃料党支部开展党员学习教育的三大法宝,为的就是强化学习效率,使每个党员都能认同企业、党支部的价值理念,把统一的价值理念作为党支部工作的基石。

党支部下设5个党小组,然而运行生产翻班的特点,使得党支部无法实现集中制理论学习。为了实现党员学习教育全覆盖,支部为每个党员建立了学习情况考察表。对党员的每次学习进行签到登记,对于未能按时参加学习活动的党员安排补课。

同时,在学习模式上也引入各种新思路,结合微信、QQ的普及,党支部建立了全员参与的学习资料微信群,并安排专人定时将各阶段的重点学习资料上传到微信群,供党员自行查阅学习。党员们笑称这是“私人定制的微型党课”。

燃料党支部开展陈云故居红色之旅开放式组织活动 吴泾热电厂燃料党支部供图

自2016年“两学一做”学习教育开展以来,燃料党支部每月固定一次专题党课,主旨内容囊括了方方面面。除了党的十八大精神等时政类主题,还有集团公司“和文化”理念体系,“两学一做”热点问题等各类主题。主讲人也由支部委员轮流担任,但有一条要求是不变的,主讲人必须充分备课,将所要讲解的内容分享至微信群。这样一来,讲的人有底气,听的人有收获。

讲课听多了,也免不了枯燥乏味,这时知识竞赛、红色参观之旅就成了教育学习的一抹亮色。一大会址、陈云故居留下了燃料党员的足迹,他们在那里重温了党的历史,回顾了老一辈革命家的人生历程,唤醒了入党的初心;“两学一做”系列知识竞赛加深了党员对这项教育活动的参与度,将学习从被动化为主动,使得学习教育落在了实处;《讲改革进行到底》、《永远在路上》、《有文化就有未来》……各类专题纪录片更是让党员对当前的热点有了更直观生动的了解,增强了党员的爱国情怀。丰富多样的教育活动不仅加深了对党员身份的认同感,也打动了更多职工产生向党靠拢的意愿和决心。

正是在这种学习制度化、规范化,学习模式创新化的影响下,燃料党支部已逐渐形成了一种共识:“党员学习始终是进行时,必须不断充实自己的理论素养、业务水平。多学一点,再多一点。”

设身处地,以情动人,少一点负能量

支部建设并非顺风顺水,也会在航行中碰上暗礁。班组精简,就是燃料党支部遇到的一大难题。连干了十几年党支部书记的梁斌,也觉得头疼。他算过这样一笔账:“砍掉10个班长、技术员,我们要做的思想工作就是10的N次方。”

因为岗位调整,触碰了职工的切身利益,牵动了职工背后的家庭和谐。伴随班组精简而来的大量问题摆在了党支部面前。退下来的班组长是否会有负面情绪?职工怎么看待这次的岗位变动?新班组工作量如何划分更为合理?新老班组之间如何做到无缝衔接?

职工不理解班组精简的必要性,对新班组有疑虑。党支部避免“一刀切”,通过书面征集职工意见,接待职工代表,下班组交流探讨等方式,及时了解职工动态,全盘考量后再出台调整方案。

退下来的班长、技术员有情绪,党支部书记梁斌带着支部委员挨家挨户上门家访,和当事人谈,也和家属谈,谈岗位转换的得与失,谈个人得失对部门和企业的影响,谈企业发展对实现个人价值的影响……掰开了,揉碎了,细细地讲透、讲明。不仅讲,还要听,支部书记和支部委员们耐心倾听职工和家属的顾虑,设身处地地为他们谋划,逐步化解了他们的不满情绪。

燃料党支部书记梁斌与高文岚进行一对一谈心 吴泾热电厂燃料党支部供图

“将心比心,只要我们把工作做得再细一点,再实一点,就能换来职工的赞同。”通过大量细致有效的工作,这项牵涉到部门全体员工和班组的班组精简工作圆满完成,职工队伍依然稳定有序。

燃料党支部是一支没有先天优势的团队,但却打造出了一支“精气神”最好的队伍。这得益于党支部提出的“三多一少”,得益于支部将党建工作融入中心,进入管理,发挥作用,切实解决工作生产中的难题的良好思路。在今后的道路上,党支部将牢记初心,把“三多一少”推广到更大范围中,为企业转型发展再立新功。

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百强支部 榜样力量 上海经信系统“五好支部大巡礼、百强支部大展示”

(责编:葛俊俊、轩召强)