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【互联网+企业服务】关爱通:企业福利 让员工自己选

2016年06月28日16:50    来源:人民网-上海频道     手机看新闻

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关爱通总经理 潘军

人民网上海6月28日电(葛俊俊) 据《2016离职与调薪调研报告》显示,2015年企业员工平均离职率为17.7%,薪酬福利与职业成长空间依然是员工选择主动离职的重要原因。其中,企业整体福利及企业文化,成为影响新生代员工去留的关键因素之一。

作为中国首家为企业提供员工关爱整体解决方案的公司,关爱通在2016上海国际信息消费节上,将为观展人群描绘一个“互联网+企业员工服务”的新场景,帮助企业把最好的给到员工,也让企业和员工在感受到关爱的同时回馈社会。

弹性福利 探索未来福利模式

互联网+时代,面对一群新生代雇员,哪些举措可以留住人才,哪些福利可以让员工真切感受到关爱?一直是让HR头疼的话题。

“目前大部分企业将建立福利体系的目的放在改善员工满意、提供吸引和保留作用之上。同时,企业对于员工福利投入的成本、能产生的效益非常关注。”关爱通副总经理丁梓一表示,人才是企业所有资源中最重要的资源。因此如何通过福利的方式,帮助企业经营好这项重要资源,是关爱通将会一直思考的重要事情。

他介绍,员工弹性福利源于美国六七十年代。企业发现单纯给员工加工资,激励作用不大,不能满足员工的个性化需求。因此将薪酬分成五部分,形成整体薪酬的概念,然后逐步将其中每个部分进行弹性化,让员工有更多选择权。

“弹性福利能将福利选择的主动权交到员工手中,大大提高了企业福利的有效性,也能为企业拓展未来福利模式提供良好的延展性,为企业福利创新打好基础。”

据了解,关爱通自成立以来已获得了市场与众多企业客户的信赖,服务企业超过7000家,覆盖员工近400万。连续4年被评为“大中华区最佳福利外包机构”,3次入围“中国人才”年度评选的“最佳人力资源顾问机构(薪资福利)”。

关爱通副总经理 丁梓一

构建基于互联网的生态圈

关爱通将在本届博览会上,为观展人群描绘“互联网+企业员工服务”的新场景。现场通过多种形态的演示,展现一个基于互联网的,整合线上、线下员工工作、生活服务的生态系统。该系统通过整合优质的社会资源,帮助企业把最好的给到员工,同时也让企业和员工在感受到关爱的同时回馈社会。

该生态系统共有六大板块:员工健康、员工成长、商务出行、工作餐饮、福利特权和慈善公益,内容基本囊括了员工日常工作、生活的方方面面。

“关爱通此次展出的产品,服务及概念,融合了关爱通多年服务经验、创新成果以及对未来的研判。”丁梓一表示,此次真正实现了互联网+时代“服务为体,信息为用,互联为桥,关爱为通”的生态圈理念。

对于未来,丁梓一表示,关爱通更期待与人力资源行业从业者,共同解开企业如何运筹帷幄、把握人力资本的制胜之道。

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(责编:葛俊俊、韩庆)

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