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下班后“再上岗” 沪东全面激活社区在职党员

——浦东新区沪东新村街道在职党员管理模式样本记录

唐小丽

2016年04月10日21:54    来源:人民网-上海频道     手机看新闻

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“有了这一举措,在职党员参与社区工作的劲头就更足了!”“党员们有没有发挥先锋模范作用,我们也知道的一清二楚!”近日来,浦东新区沪东新村街道寿一居民区党总支连发四封在职党员表扬信,让群众和党员们拍手叫好。

在职党员能够进入社区报到,为群众服务是件好事,但不少基层干部表示,真正做起来却有相当的难度,大家普遍担心最后只是流于形式。

综合分析下,在职党员下社区服务要想“落地”有“三难”:时间上不对称,在职党员普遍都有日常工作,如果工作时间下社区,等于是脱离本职岗位,而如果在非工作时间下社区,对于“朝九晚五”上下班的社区而言,接洽协调工作也不好做;地域概念上的冲突,在职党员工作的地理位置往往不在自己居住的社区辖内;缺乏刚性约束,柔性纽带也没有更好地建立起来,“我来报到,但是我没时间。”许多党员下社区报到时表达自己的力不从心,社区工作人员也只能是配合登记填表完事。

如何让在职党员在社区中真正发挥作用,真正地让党员和社区都能感受到效果,都有获得感?沪东街道在这一问题上下了不少功夫,如今工作开展得风生水起,在职党员也在服务中发挥长处,实现了自己的价值。

“报到不是走过场,在职党员双报到要‘实’”

“一说到为社区提供服务,很多人脑海里的形象是拿个小旗子,戴个红袖章,在马路上指挥指挥交通,在小区里巡逻巡逻,这些岗位显然已经不适合当下的党员,也对他们起不到什么吸引力。”沪东街道党工委副书记邓亮在接受记者采访时说,“所以如果要真正吸引在职党员到社区里做事,就要多动动脑子,多想些点子。”

据邓亮介绍,街道专门开设了一个名为“沪东在职党员”的微信公众号,关注该公众号后,就可以在线进行党员报到,并设有服务党员、活动资讯、岗位意愿、积分兑换等多个栏目。

“通过这个系统,党员填写并提交信息后,我们就能了解到党员的基本情况,包括他的需求、特长、能够提供服务的时间段等等,然后根据每个人的特长为他们量身定制志愿服务岗位,让在职党员的管理更加系统化,发挥特长的舞台更加多元化。”邓亮说。

从去年开始,沪东街道以伟业、寿一、沪南等居民区为试点,通过“互联网+”的新手段完善在职党员社区双报到制度,目前试点已经推广扩展到九个居民区。

记者从在职党员报到平台上了解到,街道把在职党员的需求设置成三大类:一是生活类服务,包括居住证咨询、民事纠纷法律咨询、法律援助、矛盾调解等;二是学习类服务,包括提供学习场地、小孩功课辅导、琴棋书画指导、声乐指导、舞蹈培训等;三是就业类服务,包括就业咨询等。

在职党员的服务岗位设置也是分门别类,覆盖面广:一是志愿服务,如平安服务、交通服务、环境服务、就业服务、红娘服务;二是技能服务,如授课服务、参观服务、家电维修、设施维修、法律咨询、医疗咨询;三是帮扶服务,如独居老人服务、残疾人服务、困难学生助学、困难家庭帮困等。

“每个人在报到的时候,都可以根据自己的特长和兴趣爱好选择自己倾向于服务的岗位,而不仅仅是走走过场。这样居民区在收集资料的时候也有针对性,有的放矢。”邓亮表示。

“设计服务‘产品’,打造品牌保持常态”

2016年新年即将到来时,伟业居民区的在职党员约好,一起在线上报名参加了小区阿姨的编织小组,和阿姨们一起“爱心接力”共同编织围巾,并上门送到社区高龄老人家中,给老人们带来冬日里暖暖的祝福。

沪南居民区是老小区,独居孤寡老人多。在新春到来时,在职党员线上报名一起为孤老庆新年。窗外冷风飘飘,屋内暖意浓浓,伴随着9点的钟声敲响,在沪南小区活动室,两位年轻的在职党员主持人拉开了迎新联谊活动的序幕。小合唱《夕阳红》、诗朗诵《心愿》,萨克斯独奏《月亮代表谁的心》等一个个节目精彩纷呈。

在2015年的党总支兼职委员选举中,金桥市政公司的年轻在职党员加入寿一居民区党总支。在春节和元宵节期间,在职党员们又相约在小区和周边开始禁燃烟花爆竹的巡逻,和志愿者们共同携手“爱家护航”。

居住在柳博居民区的在职党员陈老师,是一名党务工作者,居民区党总支特邀请其为大家作了一堂精彩生动的“五大发展理念”专题讲座。陈老师充分发挥自身特长,结合国内外形势,用鲜明的案例向党员们阐述讲课主题。原本以为会很枯燥的讲课,持续了一个半小时,被居民们笑赞“全程无尿点”。

……

这样的例子,在沪东街道还有很多。

“在中央提出供给侧改革下,在社区层面,我们从技术手段、服务理念和内容供给端入口进行改革,鼓励各个居民区根据工作实际,把服务的内容做成系列‘产品’来推出,比如伟业居民区的‘温暖’系列、‘迎新’系列等等,要保持常态化,既能吸引在职党员的积极性,也能打造出自己的品牌。”邓亮向记者介绍了他们的供给侧改革后的“产品”概念。

“打造有温度的服务环境,实现双赢”

“在职党员服务社区,不能只靠卖面子,面子可以卖一次两次,再多就难了。”不少基层干部表示,要让在职党员服务社区常态化,不是一件容易的事。

对此,邓亮深有感触:“就比如前面说到的,做交通指挥志愿者、小区巡逻员,对他们没有吸引力。让本职工作是老师的来授课,让本职工作是医生的来提供医疗服务,律师提供法律咨询,虽说发挥了大家的长处,但他们为什么要免费为你服务呢,本来人家白天上班已经很辛苦了。”

考虑到这个问题,沪东街道设计出了另外一个产品——“积分”。“打个比方,你讲一次课,给你多少积分,认领一个微心愿并且完成了,给你多少积分。然后根据他们积累的积分数来评定星级,比如三星志愿者、五星志愿者。”邓亮表示,在职党员为社区做出了贡献,社区当然也要对他们有所回馈。“积分兑换的时候不局限于物质奖励,通过试点下来,我们感觉文化精神层面的福利更有吸引力。比如我们的爱心暑托班、文化中心的兴趣班都是资源有限,优先面向服务社区积分高的在职党员开放。”

你提供服务,我有所回馈,服务共做,资源互通,这一独特的沪东街道在职党员管理模式也因此变得更有魅力,试点的居民区也在不断增多。

“沪东街道有33个居民区,每个居民区都有自己的特点,接下来我们会在所有的居民区,结合各自实际工作将这一模式逐步推广。”因为已经有了从3个居民区到9个居民区的成功探索,邓亮表示对这项工作很有信心。

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(责编:唐小丽、韩庆)

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