上海因何向全国广揽艺术人才 

　　上海文艺单位将面向全国公开招聘，市里还为此推出相关优惠政策

　　背景新闻

　　日前，上海市宣传、文化两个系统的人才交流中心决定，８月下旬举办’９７上海优秀艺术人才交流洽谈会，并推出解决户籍和住房补贴等优惠政策，鼓励和吸引外地优秀人才进入上海。现在，２０多家文化单位积极要求“设摊相才”，希望通过招聘补充２００名左右的尖子人才和各种行当的优秀演员。变由国家统配、调配为公开招聘，是上海市文化系统人事制度改革的重要步骤。

　　文化艺术单位的人才有开发早、成材早、衰退早的特点。因此，抓好艺术人才的吸纳、分流、管理，就成了形成艺术队伍良性循环的三大环节。

　　１９９５年以来，上海各文艺院团实行全员聘用合同制，解决了竞争上岗、人才分流等管理问题。各院团在分流了１７００多名富余人员之后，引进优秀艺术人才的问题便迫在眉睫。上海市确定了“一流城市、一流文化”的建设目标，从这一要求来看，目前各院团紧缺编导、指挥、舞蹈、声乐、器乐、艺术管理等优秀人才和青年尖子演员。这些紧缺人才从哪里来？以往进人，一般由艺术院校分配毕业生，或由熟人推荐从外地剧团商调等国家统配、调配，虽然引进了不少人才，但也存在着一些弊端：院校学生培养周期长、尖子少、流失多、出现年龄断层，有的毕业生刚分配到单位就下岗；由熟人介绍商调外地演员，难免有范围小、碍情面、人员素质参差不齐和受到地方人事制度限制等局限，不能满足吸纳大批优秀艺术人才的需求。这次，上海得到文化部艺术人才交流中心的支持，首次通过人才市场公开招聘，这大大拓宽了开发人才资源的途径，文艺单位可在全国范围内挑选最需要的优秀人才。

　　上海这个大都市，历史上就是各地方剧种和艺术人才荟萃发达之地。如今，上海良好的氛围，也为各地艺术人才施展才能、脱颖而出提供了广阔的舞台。近年，上海京剧院引进尚长荣、何澍、陈少云，上海淮剧团引进梁伟平，上海越剧院引进钱惠丽、方亚芬之后，分别在《曹操与杨修》、《智取威虎山》、《狸猫换太子》、《金龙与蜉蝣》等优秀剧目担任主角，成为剧团的尖子人才和全国有影响的演员。他们本身也在上海舞台得到锻炼和提高。

　　这次招聘工作，得到市人事部门的大力支持。上海市文化局推出多项优惠政策，解决以往人才引进中最敏感的户口、住房、待遇和职称问题。根据不同情况，外地录用者可采用蓝印户口、常住户口和居住证等多种形式解决户籍。优秀人才可解决全家上海户籍；特别优秀人才，可领居住证，保留当地户口和工作单位，并为家属就业、子女就学提供方便。对所有外地录用者，将每月提供住房补贴，用于租房。文化局还将辟地造房，提供部分租房。他们的职称和工资待遇也都将从优解决。

　　上海市文化局党委书记周瑜生说，像这样通过市场行为在全国招班底演员，也可采取招聘方式。对这些人，人才中心将与旅游培训部门挂钩，为他们今后退出舞台就业打好基础。

　　上海已搭起了梧桐树，能否引来各地的金凤凰，人们正密切关注。不管结果如何，有一点可以肯定，这次运用市场机制引进人才，必将给上海文艺团体的人才竞争带来震动，也将对全国艺术人才管理市场机制的形成产生积极影响。《人民日报.华东新闻》1997年8月