上海招聘文艺人才冲击波 

　　○外地演员悄悄报名：怕单位领导发现

　　○外地剧团领导招呼：别挖我的台柱子

　　○上海演员开始紧张：“抢饭碗”的来了

　　○招聘单位下定决心：看中的绝不犹豫

　　“我来上海报名，希望能保密，不要让别人知道，更不能让我单位领导知道。”“我不能来上海报名，怕单位领导觉察，只能用电话报名。”

　　昨天，记者在上海市文化系统第一次面向全国的’９７上海优秀文艺人才招聘会上，分明感觉到这场招聘会给各省市艺术团体带来的巨大冲击，以及给上海文艺团体内部带来的震动。上海这次改变人员由政府分配和调拨，转向通过市场公开向全国招聘，以优化上海艺术人才配置。昨天，１２６０位报名者云集于上海美琪大戏院，其中外省市报名者高达７０％，最远的来自新疆、云南、黑龙江。他们希望通过公开、公平竞争，角逐２６０个拔尖人才和紧缺人才的岗位，敲开进入上海艺术舞台的大门。

　　文艺团体的不景气和艺术人才的流失和匮乏，是普遍性的问题。上海作为国际大都市的文化中心地之一，推出吸纳外省市优秀艺术人才的户籍政策和福利政策，无疑对各地艺术人才具有极大的吸引力，同时也给外省市剧团留住人才带来直接威胁。公开招聘的消息公布以后，一些省市的文化部门和剧团领导已通电话打招呼，希望不要挖他们的台柱演员和艺术骨干。一些剧团甚至强令本团演员不许去上海报名，并把本是双休日的星期六定为工作日。在此情况下，一些向往到上海发展的演员，只能变相地“地下报名”。

　　以市场调节为主导的人才流动、双向选择的新机制，对传统用人制度的冲击所产生的新矛盾，上海文化部门是有所准备的。上海市文化局党委书记周渝生说：“我们要实现把上海建成展示全国优秀剧目的演出中心和荟萃优秀人才的集聚中心的‘九五’发展规划，首要的就是通过市场调节吐纳人才，形成上海艺术人才高地。人往高处走，是市场竞争之必然，上海文化系统就有不少人才流失，这是人为力量所挡不住的。相信随着人才流动观念深入人心和市场机制健全发育，各地能接受和适应这个现实。”

　　昨天，在招聘摊位上亲自把关的２０多个艺术单位的第一把手们，对踊跃报名的各地人才表现出欣喜而为难的矛盾心理。上海评弹团党支部书记林珊珊说，她接到过外地评弹团领导打招呼的电话，也接到外地演员报名的电话。她说：“过去通过私下接触调动演员，有挖墙角的顾虑，现在通过市场公开招聘，双向选择，我们理直气壮。所以只要是看中的演员，我们不会犹豫。”上海淮剧团团长宦子庆则表现出更多的顾虑：“我们需要的是尖子演员，但如把外地一些剧团的台柱子演员招来，很可能使原来已不景气的这些剧团大伤元气。”他说，他尽可能照顾这些剧团的利益，但如是本团奇缺的人才，他还是要招的。

　　这次招聘工作，不仅使一些省市院团受到实实在在的冲击，同时也给上海各院团带来震荡。昨天，上海轻音乐团报名者多达２００余人，其中，有不少素质很好的人才。而该团原来只有３０多人，这次却要招聘２０人，几乎是大换血。所以团内的演职人员很紧张，说：“我们本来已吃不饱，现在再招人，不是来抢饭碗吗？”总经理陈宣雷说，他们团在１０年前组建时，有朱逢博、屠巴海等一批优秀艺术家，但由于剧团强调演员个性，忽视市场，违背了轻音乐通俗多变的艺术规律和市场规律，因此剧团的路越走越窄。这次招聘对剧团带来最大的震动是，使全体人员确立以市场为中心，服务市场、服务观众的观念。据悉，该团此次招聘歌手实行签约制，不解决户口，而且要求高学历，可报名者依然很多。

　　昨天，达成初试意向的有５００多人，这一场人才流动的冲击波还在继续。

　　《人民日报.华东新闻》1997年8月25日