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![中智咨询人力资本数据中心副总经理杨阿兰
杨阿兰女士曾任大型合资企业培训、绩效管理负责人。在人力资源管理咨询领域具有丰富的项目经验，曾服务上海石化薪酬及人员结构审计、康师傅薪酬体系变革、云南锡业核心人员激励、红星美凯龙薪酬效能双对标等项目。
[详细]](/NMediaFile/2019/0617/LOCAL201906171220338140441154341.jpeg)
中智咨询人力资本数据中心副总经理杨阿兰
杨阿兰女士曾任大型合资企业培训、绩效管理负责人。在人力资源管理咨询领域具有丰富的项目经验，曾服务上海石化薪酬及人员结构审计、康师傅薪酬体系变革、云南锡业核心人员激励、红星美凯龙薪酬效能双对标等项目。
[详细]![HRMAC人力资源管理者公会秘书长董炯炯
董炯炯先生是上海交通大学工商管理硕士，注册人才中介师，历任股份制商业银行人力资源高管，人力资源商业机构高管等职务，业内资深招聘专家，现任HRMAC人力资源管理者公会秘书长。
[详细]](/NMediaFile/2019/0617/LOCAL201906171221061663056544023.jpeg)
HRMAC人力资源管理者公会秘书长董炯炯
董炯炯先生是上海交通大学工商管理硕士，注册人才中介师，历任股份制商业银行人力资源高管，人力资源商业机构高管等职务，业内资深招聘专家，现任HRMAC人力资源管理者公会秘书长。
[详细]![易康科技集团总经理沈小靖
沈小靖(Christine Shen) 现任易康科技集团总经理。易康科技集团专注于提 供人力资源服务，人才发展，教育培训，儿童教育发展等板块
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易康科技集团总经理沈小靖
沈小靖(Christine Shen) 现任易康科技集团总经理。易康科技集团专注于提 供人力资源服务，人才发展，教育培训，儿童教育发展等板块
[详细]![中国人民大学数据&案例研究中心主任李育辉
李育辉女士已在国内外顶级学术期刊(SSCI, CSSCI)上发表文章60 余篇，出版著作 6 部，并担任多个期刊审稿人。
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中国人民大学数据&案例研究中心主任李育辉
李育辉女士已在国内外顶级学术期刊(SSCI, CSSCI)上发表文章60 余篇，出版著作 6 部，并担任多个期刊审稿人。
[详细]![上海社会科学院人力资源研究中心副主任汪怿
汪怿先生是教育学博士、公共管理博士后，先后毕业于上海师范大学、华东师范大学，曾在中国人事科学研究院作博士后研究。历任解放日报集团《人才市场报》社记者、编辑。
[详细]](/NMediaFile/2019/0609/LOCAL201906091134364842589973568.jpg)
上海社会科学院人力资源研究中心副主任汪怿
汪怿先生是教育学博士、公共管理博士后，先后毕业于上海师范大学、华东师范大学，曾在中国人事科学研究院作博士后研究。历任解放日报集团《人才市场报》社记者、编辑。
[详细]![蒂森克虏伯电梯（中国）首席人力资源官陈敏
陈敏先生是工商管理博士，曾经在日本及新西兰留学生活，作为中国早期的人力资源从业者，积累了丰富的人力资源管理经验。
[详细]](/NMediaFile/2019/0530/LOCAL201905301752510403143020467.jpg)
蒂森克虏伯电梯（中国）首席人力资源官陈敏
陈敏先生是工商管理博士，曾经在日本及新西兰留学生活，作为中国早期的人力资源从业者，积累了丰富的人力资源管理经验。
[详细]![Saleen Auto人力资源副总裁王芳
王芳女士拥有香港大学高管教练及领导力发展硕士学位，是IECL/ICF国际教练联合会认证教练、Hogan和Harrison专业测评机构认证的人才评鉴师。[详细]](/NMediaFile/2019/0530/LOCAL201905301752513562751106034.jpg)
Saleen Auto人力资源副总裁王芳
王芳女士拥有香港大学高管教练及领导力发展硕士学位，是IECL/ICF国际教练联合会认证教练、Hogan和Harrison专业测评机构认证的人才评鉴师。[详细]![中智关爱通EAP中心总监史厚今
史厚今女士开展EAP项目近20年，是在国内最早开展EAP实践的专家，行业的布道者。为数百家不同类型的企业建立全方位心理健康管理体系，协助企业处理诸多管理难题和危机事件。
[详细]](/NMediaFile/2019/0530/LOCAL201905301904248466020154008.jpg)
中智关爱通EAP中心总监史厚今
史厚今女士开展EAP项目近20年，是在国内最早开展EAP实践的专家，行业的布道者。为数百家不同类型的企业建立全方位心理健康管理体系，协助企业处理诸多管理难题和危机事件。
[详细]![复旦-BI MBA项目高级顾问李枫
李枫先生在美国通用电气公司任职21年中，作为高管的10年间负责可再生能源大中华区和能源集团的超过300人的技术研发团队。
[详细]](/NMediaFile/2019/0530/LOCAL201905301908359042341502831.jpg)
复旦-BI MBA项目高级顾问李枫
李枫先生在美国通用电气公司任职21年中，作为高管的10年间负责可再生能源大中华区和能源集团的超过300人的技术研发团队。
[详细]![中国健安喜总裁黄翔祺
曾就读于台湾大学、并在法国格勒诺布尔管理学院获得工商管理博士，他是快消品及零售行业的经理人及创业者。
[详细]](/NMediaFile/2019/1025/LOCAL201910251726511538881142130.JPG)
中国健安喜总裁黄翔祺
曾就读于台湾大学、并在法国格勒诺布尔管理学院获得工商管理博士，他是快消品及零售行业的经理人及创业者。
[详细]![优职大师访谈|因为相信，才会去做，做了之后，会更坚信
到底什么是优质职场？从整体大环境，到组织环境，再到个体的精神环境，优质的职场需要些什么特质？怎么去做？优质的实践有哪些？对于企业有什么价值和意义？Saleen Auto人力资源副总裁王芳，给出如下答案。王芳：真正的优质职场，首先应该是个正能量的社交平台，良性健康的大环境。我们每天在这里工作，和同事待在一起的时间可能比家人更长，[详细]](/NMediaFile/2019/1024/LOCAL201910242143356904241548047.jpeg)
![优职大师访谈|均衡发展，相互成就，这就是优质职场
一个只看数据的职场，是缺乏实质、缺失过程的，在快速发展的现代社会中，始终保持鲜活生命力、创造力和良性发展的优质职场，除了数据，还关心什么、做了什么……拥有多年企业咨询经验的中智咨询人力资本数据中心副总经理杨阿兰，给出她的答案。
杨阿兰：我认为应该从两个方面来考虑。一方面是员工角度，优质职场是可以给到员工足够的激励、关爱，也能够让员工获得成长和发展。[详细]](/NMediaFile/2019/1024/LOCAL201910242139014708640800608.jpeg)