勞資矛盾的化解成效，直接關系職工生計、企業發展和轄區穩定。10月22日，高境鎮召開2026年度政府與工會聯席會議，聚焦“聯調共治化解勞資矛盾糾紛、竭力維護勞動領域和諧穩定”議題，與會人員深入研討。鎮人大副主席、總工會主席蔣寧主持會議，副鎮長王正園出席會議，鎮聯席會議領導小組全體成員參加。

會議指出：

1、要整合資源、聯調共治，共同維護高境勞動領域和諧穩定﹔

2、要把聯調共治機制做實，完善線索互通、聯合接待、聯合調解，做實“調解+法律援助”閉環﹔

3、要把分類處置做細，對群體性欠薪等大案集中力量、依法穩妥處置，對小額糾紛同等重視、不因金額小而降格處理﹔

4、要把源頭治理做前，落實“調一案治一類”，向企業反饋用工管理漏洞，幫助把問題解決在前面﹔

5、要把維權服務做暖，講法理也講情理，引導職工理性表達訴求、依法維權，在法治框架下尋求最大公約數。

會議通報了上一次聯席會議議題落實情況，並圍繞本次議題提出建議：

要深化部門協同聯動，加強與司法所、調解委員會協作，完善線索互通、聯合接待、聯合調解機制

要規范調解閉環管理，落實一案一檔，做好接待、調解、告知全流程留痕

要堅持調解處置和源頭治理並重，強化企業用工風險預警提示，持續開展普法和隱患排查，共同維護轄區勞動關系和諧穩定。

鎮司法所作主題發言，以《從“小糾紛”中看“大治理”》為題，從一起暑期臨時務工人員勞務費爭議入手，介紹了“快、准、狠”三字調解工作法，並提出從“調一案”向“治一類”延伸的工作思路。

鎮總工會、鎮社區事務受理服務中心、鎮平安辦等成員單位交流發言，分別介紹了參與勞資矛盾前端多元化解、窗口一線處置勞資糾紛、協同做好風險穩控等工作情況，並就下一步如何加強聯動、形成合力作了深入探討，提出了意見建議。

本次會議進一步凝聚了政府與工會在聯調共治化解勞資矛盾方面的共識，明確了下一步工作方向和重點。高境鎮將繼續堅持“黨委領導、政府負責、工會助推、企業和職工參與、法治保障”的多方協同原則，合力推進百日攻堅任務落實，推動勞動領域和諧穩定建設再上新台階，促進高境經濟社會高質量發展。

（來源：高境鎮）