上海市人社局介紹，炎炎夏日已到來，上夜班有沒有高溫津貼？給職工發清涼飲料就可以不發高溫津貼了嗎？高溫津貼是否納入工資總額？離職后高溫津貼可以折算后發放嗎……等熱門關於“高溫津貼”的問題，一起來看市人社局的解答↓

上夜班有沒有高溫津貼？

小峰是一家24小時加油站的加油工。今年6月，公司調整排班，他根據公司安排上夜班。前幾天，小峰收到了6月份的工資，發現沒有發放高溫津貼。公司表示：夜裡氣溫低，夜班不用發放高溫補貼。單位的說法對嗎？來看解答↓

吳師傅年初入職園林綠化公司，負責露天綠植養護，工資為6000元。上個月公司發通知，今年6-9月，為員工無限量提供鹽汽水、綠豆湯等解暑飲料。昨天收到工資后，吳師傅發現自己的工資還是6000元。聽其他工友說，往年都另外加上高溫津貼的。詢問后，公司表示，因為有清涼飲料且無限量提供，所以今年就不支付高溫津貼了。單位的做法對嗎？來看解答↓

“高溫津貼”是否納入工資總額？

小林是一家文旅公司的人事專員。6月公司新招多名持証導游，專職接待游客游覽本市景點。上周公司老板叮囑小林，要做好他們高溫津貼的發放以及工資總額的統計。發放高溫津貼沒問題，但這跟工資總額是什麼關系呢？來看解答↓

職工6月離職，高溫津貼可以折算后發放嗎？

小秦是一家家裝公司的外牆施工工人。6月20日正式從單位離職。月底結算工資時，公司依據他當月15天的在崗時長，折算發放了高溫津貼。小秦認為自身屬於露天高溫作業崗位，理應領取6月完整高溫補貼，不應當折算。這種中途離職的情況，高溫津貼可以折算發放嗎？來看解答↓

資料：市人社局