一場暑期實踐，能帶來什麼？

對於不少大學生來說

或許不僅是增長技能

更是重新認識一座城市

堅定一次就業選擇

今年暑假，458名大學生

走進金山120多家機關

企業和基層單位

在真實崗位中鍛煉本領

也讓越來越多年輕人與金山

結下了一份雙向奔赴的緣分

在位於廊下鎮的上海特冒頭有機農場，一條農產品短視頻正在拍攝。來自南京師范大學泰州學院美術師范專業的蔣怡婷正舉著穩定器，在帶教老師的示范下，不斷調整拍攝角度，記錄產品細節。

今年暑假，蔣怡婷成為“金種子”培育計劃的一員。短短幾天時間，她已經參與了賬號運營、短視頻拍攝、視頻剪輯等實際工作。課堂裡的理論知識，在企業裡變成了一個個真實項目，也讓她第一次認真思考，未來是否可以把工作留在家鄉。

“在學校裡學的多是書本上的理論知識，包括剪輯這些，等真正上手實操了，才發現自己要補的課還有很多。我本身就是在金山長大的，所以也希望以后能在金山找一份工作，用自己的所學為金山的宣傳出一份力。”蔣怡婷說。

作為一家以新媒體推廣有機農業為特色的企業，特冒頭近年來通過短視頻講述農業故事、推廣有機農產品。今年，特冒頭迎來參與“金種子”計劃的第二年。企業一方面借助年輕人的創意，為品牌傳播注入更多活力﹔與此同時，也讓大學生真正參與企業運營，在實踐中掌握實用技能。

上海特冒頭品牌管理有限公司新媒體部門工作人員平晨告訴記者：“‘金種子’都是年輕的大學生，我們企業本身也比較年輕，所以特別希望他們的加入能帶來思維上的碰撞。在視頻創意方面，她們能給我們很多新的啟發，提供更多可嘗試的方向﹔而我們可以‘反哺’她們的，是關於拍攝和剪輯的實戰技能。總的來說，這是一種雙向促進、共同成長的關系。”

與此同時，在金山衛鎮三百裡田園綜合體，一場關於文旅項目的創意討論正在進行。圍繞水上集市、特色體驗項目等內容，幾位“金種子”學員不斷碰撞思路、完善方案。來自浙江傳媒學院的葉顥瑩，除了參與短視頻拍攝，還負責主持、策劃、場景搭建等工作。短短幾天，她已經從一名“觀察者”，變成了項目的參與者。

“在帶教老師的安排和指導下，我們圍繞強豐的未來發展做了一些規劃，包括水上集市和‘胡鬧廚房’的場景搭建、提案設計等，前期已經進行過幾輪初步的頭腦風暴。強豐集團的業務板塊跟我的專業比較對口，在這裡實習，也是在為未來的工作提前積累經驗、打下基礎。”“金種子”實習生葉顥瑩說。

隸屬於強豐集團的三百裡營地，曾是一片閑置土地，如今在企業與“金種子”學子的共同努力下，正蛻變為充滿生機的文旅農新空間。今年，強豐集團共接納6名“金種子”學員，圍繞文旅運營、新媒體推廣等內容開展為期六周的崗位實踐。

上海強豐集團三百裡田園綜合體文化和旅游部副經理劉慧玲表示：“去年我們一共迎來了11名‘金種子’學員，他們確實為園區落地提供了很多精細化思路和年輕化的創意，實實在在給公司發展帶來了助力。我們會持續投入這項計劃，一方面依托高校青年的創新視角，不斷為三百裡農文旅項目注入新鮮想法﹔另一方面也希望通過實習來培育人才，吸納優秀學員后續正式加入強豐，為企業長遠發展儲備青年骨干力量。”

據了解，“金種子”培育計劃是金山區推進人才強區戰略的品牌工程，通過吸引優秀大學生來金山挂職鍛煉，並借此機會認識金山、了解金山，最終讓他們能夠扎根金山。自2011年啟動以來，“金種子培育計劃”已吸引超過3700名大學生參與，其中不少人畢業后選擇留在金山，成為區域發展的青年力量。今年，共有458名優秀大學生走進120多家單位開展實踐鍛煉，參與人數再創新高，企業崗位設置比例也有顯著提升。

“今年崗位比往年更豐富，其中企業類的佔了兩成多，覆蓋化工、制造、農業這些特色產業，同時也開放了不少基層崗位。我們配了專屬導師，還安排了實踐任務，甚至聯動了創新創業比賽，就是想讓大家在基層真正學到東西。”團區委基層工作部部長仲紫鈺表示：“歷經十五年深耕打磨，‘金種子’項目早已突破短期社會實踐的單一定位。我們依托項目載體，致力將金山打造為來滬青年落腳發展的首選地，構建人才引進、培育留存的全鏈條工作體系，為區域產業轉型高質量發展持續注入青年動能。”

（來源：i金山）