“黨的建設，從來都是貫穿企業成長全周期、賦能業務全鏈條的‘核心引擎’。”

在金融強國建設縱深推進、中央金融工作會議明確提出“堅持黨對金融工作的全面領導”的背景下，作為總部扎根上海的綜合性券商，東方証券用多年實踐給出了自己的答案——

今年是東方証券獲評中組部“全國先進基層黨組織”稱號二十周年。作為証券行業首家且至今唯一一家獲此殊榮的公司黨委，東方証券黨委始終把堅持黨的領導、加強黨的建設作為國有企業的“根”和“魂”，牢固樹立“黨建和企業文化就是生產力”理念，引領企業從地方性券商穩步成長為實力雄厚、特色鮮明的全國性綜合金融服務商，走出了一條獨具特色的以高質量黨建引領高質量發展之路。

黨建引領企業穩健前行

1998年公司成立時，東方証券業務規模小、營業網點少，如何攻克這些挑戰？彼時，公司黨委就清醒認識到，越是基礎薄、困難多，就越需要發揮黨的領導作用，為干事創業定好向、掌好舵。成立初期，公司便落實了黨委和董事會、監事會、經營班子成員“雙向進入、交叉任職”制度。在完善公司治理結構的過程中，出台多項黨建工作規定，明確職責與程序，這一規范堅持至今。

2005年，東方証券托管北方証券，公司黨委第一時間抽調優秀支部書記、黨員組建托管隊伍，同步成立6個臨時黨支部。黨員帶頭啃硬骨頭、扛重任務，南北文化在黨旗下加速融合，歷時一年托管任務圓滿完成。期間淬煉的“五項基本經驗”、匯編的《感動東方》叢書，成為公司寶貴的精神財富。

憑借扎實過硬的黨建工作成效，2006年，東方証券榮獲中組部授予的“全國先進基層黨組織”稱號，成為証券行業首家獲此殊榮的企業。2011年，公司又獲評了“全國模范勞動關系和諧企業”，成為上海市16家獲獎單位中唯一的金融機構，生動彰顯了黨建引領下的治理效能與企業溫度。

多年來，東方証券黨委堅持黨建工作系統謀劃、持續深耕，形成了一整套成熟完備的實踐方法論。

從早期夯實基礎的制度探索，到“八個長抓不懈”工作體系，再到新時代構建“六有六融”黨建工作新格局，公司黨委始終將黨建寫入發展戰略頂層設計，每一步，都與國家戰略同頻、與行業發展同步。

截至2026年6月，公司黨委已擁有144個基層黨組織、2400余名黨員，紅色血脈在企業發展中不斷延續，為各項事業行穩致遠提供了堅強組織保障。近年來，公司先后獲評全國金融系統文化建設優秀單位、上海市國資委紅旗黨組織、首批市國資委系統基層黨建創新實踐基地等榮譽。

在公司黨委的堅強領導下，各級黨組織在深化改革的最前沿、風險防控的主戰場、服務實體的第一線，筑起了堅不可摧的戰斗堡壘。立足業務實際，各級黨組織精心培育、持續打造具有支部特色的黨建品牌，逐步形成具有辨識度、美譽度的標杆、示范、特色三級品牌集群，其中多個品牌榮獲“上海國企黨建品牌”稱號，形成了以品牌促融合、以融合促發展的生動局面。

業務能級實現跨越式躍升

從1998年到2025年，公司業務體量快速增長：公司淨資產從10億元增長到超800億元，增幅逾80倍﹔總資產從21億元擴至5100余億元，增長240余倍﹔年營業收入從2個多億增長躍升至超153億元，增幅超75倍，淨利潤從不到5千萬元增長至超56億元，增幅超百倍。與此同時，公司員工隊伍持續壯大，分支機構遍布全國......從創業初期的艱難起步，到如今行業排名前列、業務特色鮮明、發展勢頭強勁，公司行業地位顯著提升、業務布局不斷拓寬、管理治理日趨精進——這背后，是業務質效和專業能力的穩步增強，更是向著一流投行踏實邁進的堅實足跡。

依托多年行業沉澱，東方証券持續增強“大財富”“大投行”“大機構”三大領域核心功能，不斷推進創新轉型、鞏固品牌優勢，服務實體經濟的觸角也更深、更廣。

在大財富領域，東方証券錨定“買方投顧”主線，向“客戶價值創造導向”全面轉型。公司財富條線客戶數已突破300萬，托管資產總額超萬億。基金投顧服務保持行業領先，連續三年斬獲基金投顧金牛獎，期貨客戶權益規模、代理成交量等居於市場前列。同時，公司牽頭推進的“發行科創債ETF助力科技創新企業融資”等5個案例入選上海市國資委《金融服務實體經濟案例匯編（2025年度）》。

大投行領域則聚焦打造科創投行、能源投行、並購投行等差異化、特色化競爭優勢，在股權融資、債券承銷及並購重組等領域精准發力。富樂德收購富樂華、羅博特科跨境收購德國斐控泰克等標杆項目相繼落地，創下並購領域多個“首單”記錄，打造“並購+資本”一站式服務閉環。

大機構領域持續夯實業績基本盤。長期以來，東方証券承銷業務持續保持行業領先，主要利率債品種承銷排名穩居市場前列。2025年，國債、國開債和農發債承銷排名升至行業第一﹔政金債、ETF、國債期貨等多個品種做市業務排名穩居行業頭部。此外，憑借扎實的研究實力和服務能力，東方証券成功入選上海國資新型開放智庫“國智薈”首批重點研究基地，實現智庫建設與業務發展雙向賦能、協同增效。

立足全新發展起點，東方証券將錨定“三步走”戰略路線圖，持續為客戶提供一流金融服務，在成為具有國內競爭力和國際影響力的一流現代投資銀行道路上步履鏗鏘、勇毅前行。

讓企業文化走“新”更走“心”

東方証券的發展歷程中，黨建是企業行穩致遠的根本引領，企業文化則成為凝聚發展合力的關鍵密碼。

公司始終以文化軟實力凝聚人心、匯聚合力，讓每一位員工既成為企業文化的建設者，也成為發展成果的共享者。

踐行金融工作的政治性、人民性，是東方証券扎根行業、服務大局的根本站位。公司黨委在行業率先發布踐行中國特色金融文化實施方案，將“五要五不”理念融入發展全局，同步發布新版企業文化理念手冊，確立“金融報國、金融為民”核心使命，推動企業文化建設與國家戰略同頻共振。

“通過項目化、產品化、品牌化的方式，變無形為有形，使全體干部員工看得見、摸得著、覺得好。”深厚的企業文化底蘊，依托企業展廳、系列特色文化品牌等一系列載體落地生根，讓文化理念走進內心、可感可及。

東方証券企業展廳於去年11月正式煥新落成，是上海金融行業首個碳中和展廳。展廳以“堅守金融報國的四重底色”為主線，全方位、多維度展現公司高質量發展歷程和黨建工作成效，集經驗交流、成果展示、現場教學、示范輻射功能於一體，已成為公司黨建工作的實景化陣地和對外形象展示的重要窗口。

由公司團委主辦的“金帆行動”，旨在挖掘和培育青年人才，自2011年啟動以來已舉辦四屆，累計參與超8600人次，錘煉出一支敢打敢拼的生力軍，並涌現出一批先進青年集體和個人，先后獲評市青年文明號、市青年五四獎章等多項榮譽。

此外，公司還開發了一系列常態化運作的文化品牌：職工文化節、“東方悅讀”讀書活動貫穿全年﹔“東方一家人”用鏡頭定格崗位點滴，講述一線奮斗故事﹔“東方文化群英會”邀請先進集體和個人分享成長歷程、弘揚先進風採﹔“東方文化下午茶”打通基層一線，聆聽員工所思所想所需﹔每年為服務滿十年的員工頒發“長期服務獎”累計近3000人，鐫刻員工與企業同心同行的溫暖印記......

深耕企業文化建設的同時，東方証券始終踐行國企社會責任，將文化溫度延伸至公益事業與可持續發展領域。

東方証券心得益彰基金會十余年來致力於文化遺產保護與推廣、兒童藝術教育，足跡遍及新疆、甘肅、雲南、浙江、安徽、湖北、湖南、陝西等十余個省份的偏遠鄉村和文化傳承地，形成了一張連接文化遺產地與鄉村學校的公益網絡，以實際行動傳承文化薪火、助力鄉村美育發展。公司MSCI ESG評級提升至全球同業最高水平，位列全球同業前10%﹔2026年，標普全球（S&P Global）發布《可持續發展年鑒（中國版）2026》，東方証券以証券行業最高分入選，成為唯一連續三年入選該年鑒的証券公司，是公司注重長期發展，推動綠色轉型的集中體現。

二十載櫛風沐雨，二十載黨建鑄魂。站在獲評“全國先進基層黨組織”二十周年的新起點上，東方証券將持續以黨建為引領，以實干為支撐、以文化為底蘊，持續深化黨建與業務深度融合，持續豐富“黨建和企業文化就是生產力”的時代內涵，在建設具有東方特色的一流投資銀行征程上奮勇前行，為服務金融強國建設、助力上海“五個中心”建設貢獻更加堅實的東方力量。