午休期間“主動”干活受傷，能認定工傷嗎？下班途中在地鐵站摔倒受傷，算工傷嗎？因工外出期間加油時受傷，能認定工傷嗎？哪些情形能認定工傷？關於這些問題，來看市人社局的回答↓

午休期間“主動”干活受傷，能認定工傷嗎？

盧師傅是某食品加工企業員工，主要工作內容為機械修理。另經公司安排從事清理攪拌機工作（注：需清理時，公司一般會專門通知盧師傅）。公司制度規定，員工午休時間為每日12:00—13:00。某日，盧師傅在未接到公司通知的情況下，午休時主動清理了攪拌機，結果被攪拌機夾傷。公司認為，盧師傅是在午休期間受傷的，不屬於“工作時間”，且該行為是個人自願行為，不屬於“因工作原因”，因此不能認定為工傷。上述情形，盧師傅能認定工傷嗎？

下班途中在地鐵站摔倒受傷，算工傷嗎？

小徐是某企業職工。上月，他下班后坐地鐵回家，在換乘地鐵上樓梯時不慎摔傷，導致骨折。小徐想申報工傷，但公司表示不同意，認為這不算工傷。下班途中在地鐵站摔倒受傷，算工傷嗎？

因工外出期間加油時受傷，能認定工傷嗎？

小陳是一家家電企業的銷售。根據單位的工作安排，上月，他開單位配備的公務車到市郊辦理公務，途中發現公務車油量不足，於是前往加油站給車加油，但在付錢時因路滑摔傷。小陳提出工傷認定，但單位認為小陳是自己摔傷，不算工傷。小陳的情形能認定為工傷嗎？

哪些情形能認定工傷

資料：市人社局