單位可以與簽訂無固定期限勞動合同員工解除勞動合同嗎？無固定期限勞動合同可以約定一年試用期嗎？簽訂無固定期限勞動合同的條件有哪些？關於這些問題，來看上海市人社局的回答↓

單位可以與簽訂無固定期限勞動合同員工解除勞動合同嗎？

胡女士是一家化工企業的HR，最近公司檢驗部的老張一直請病假，前兩天又交了2周的病假。胡女士總覺得這“病假單”有點蹊蹺，可老張說自己簽的是無固定期限勞動合同，公司不能隨便解除他的勞動合同。如果公司核實后發現老張的病假單有弄虛作假的嚴重問題，可以以“嚴重違反用人單位的規章制度”為由，跟他解除勞動合同嗎？

無固定期限勞動合同可以約定一年試用期嗎？

方方去年研究生畢業，專業生物工程。在應聘一家醫藥公司時，由於各方面出眾，公司直接提出與她簽訂無固定期限勞動合同，但設定試用期為一年。方方有些困惑，試用期可以設定一年那麼久嗎？無固定期限勞動合同可以設定試用期嗎？

簽訂無固定期限勞動合同的條件有哪些？

阿東已經在同一家科技公司連續工作11年了。最近他的勞動合同即將到期。聽同事說，在單位工作10年的老員工，可以在續訂合同的時候提出訂立無固定期限勞動合同。公司前幾日通知他下周協商續訂事宜。如果阿東提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位應訂立無固定期限勞動合同嗎？

資料：市人社局