正值“金三銀四”招聘旺季，2026年上海高校畢業生規模預計達25.8萬人

春招開啟：用人單位看重啥？AI技能多吃香？

今天，數千名應屆畢業生在上海第二工業大學體育館迎來2026屆畢業生春季供需對接專場活動暨招聘會，與全場提供的上萬個就業崗位“雙向選擇”。此次校園春招吸引350余家優質用人單位參會，覆蓋集成電路、生物醫藥、人工智能、電子信息、先進材料、綠色低碳等20余個行業，寶山、崇明團區委，城投集團、北科創集團等均進校招聘。招聘現場還配置了簡歷一體機、面試屏等智能設備，為畢業學子提供簡歷智能潤色、沉浸式面試模擬等數字化求職支持。

眼下，正值“金三銀四”的招聘旺季。同濟大學日前舉行的春招會也吸引330多家單位帶來3000多個崗位﹔上海外國語大學春招會有130余家用人單位參加，涵蓋互聯網、智能制造、國際貿易等多個領域，提供崗位用人需求5400余人次﹔同期，上海科技大學、上海電機學院、上海對外經貿大學等都陸續開展了春季招聘會。

據悉，2026年全國高校畢業生規模預計達1270萬人，同比增加48萬人，再創歷史新高。其中，上海高校畢業生規模預計達25.8萬人。今年招聘市場有何新趨勢？用人單位更看重應聘者的什麼能力？AI時代，文科生好找工作嗎？記者走訪多家高校的春季招聘會一探究竟。

企業更看重實操能力

就在幾天前，上海電機學院機械學院的霍同學剛經歷考研失利。但他很快調整狀態，迅速投入春招。沒想到，他此前獲得的電工（高級工）職業技能等級証書在求職中發揮了作用。“好幾家企業都提到，有實操技能証書的學生更接地氣。這句話讓我重拾了信心。”

“我們更傾向於招錄能快速上手、擁有實操能力的畢業生，復合型、高技能人才成為我們爭搶的核心資源。”多家高端制造領域的企業招聘負責人表示，企業在招聘中不僅看重專業知識，更關注畢業生的技能、項目實踐經歷。半導體行業一家頭部公司的人事經理表示，目前企業已度過了研發階段，進入批量生產階段，因此不會過多關注應聘者是否來自985、211等名校，而是想招聘能在現場解決實際問題的准工程師，比如電器、光機、機械裝調技術員，這些崗位更看重實操能力。

在上海科技大學的招聘會上，海康威視招聘的是AI算法工程師，“在簡歷中，我們特別看重應聘者是否參加過某個完整的項目。項目不一定要很大，但如果完整地參加過1至2個月的項目，那麼就能基本了解項目落地的全過程”。

企業看重實操能力，學生則更關注今后的成長空間。上海電機學院學生處副處長劉國軍坦言：“過去我們講‘保就業’，現在更多是‘促適配’。學生要的不僅是一個崗位，更是一個能發揮價值、能持續成長的平台。”

上海電機學院的張同學將“非標自動化電氣工程師”作為自己的職業目標。為此，他瀏覽了近百家企業的招聘信息，與超30位人事經理交流，深度剖析了3家上海標杆企業的用人標准，明確了崗位需求：不僅需要掌握PLC編程等硬核專業技能，更要具備學習創新和現場抗壓等關鍵素質。在專業技能方面，他獲得了西門子高級工程師認証，掌握TIA博途進階應用、工藝對象分析方法﹔同時他還通過了S7-1200PLC高級實操考試，掌握非標自動化領域所需的進階工控技術。有了這些技能証書的加持，張同學已拿到市區一家半導體公司的錄用通知。“我知道這個崗位加班多、出差多，比較辛苦。”他坦言，“但正是因為能接觸不同的項目，所以我可以在剛工作的頭兩年快速積累更多的實踐經驗”。

從今年春招情況看，一方面，企業招聘不會過多在意是否“名校”畢業，另一方面，畢業生求職也不會刻意追求“名企”。“在成長空間方面，如果一份工作能夠接觸到核心業務、有成熟的培養體系，那麼就比一份穩定但重復的工作更有吸引力。”上海外國語大學的覃同學說，在AI時代，自己會更多考慮工作期間學到的技能是否具有稀缺性，以及形成的核心競爭力在未來一段時間內是否會被AI所取代。

AI能力成為隱形門檻

智聯招聘的調查報告顯示，除了專業技能以外，76.5%的雇主看重的硬技能是“數據分析和可視化能力”，35.3%的雇主看重“AI工具應用能力”，11.8%的雇主看重“編程和軟件開發能力”，29.4%的雇主看重“思辨、分析問題等其他能力”。

“AI能力正從過去的‘加分項’變為企業評估人才的隱形指標。”劉國軍坦言，是否具備使用AI工具賦能具體工作場景的意識和能力，已成為眾多崗位的隱形門檻。

一些智能制造領域的企業負責人表示，比如電氣自動化工程師崗位，特別想招一些善於運用AI來完成電氣圖紙繪制、程序初步編寫工作的員工，這樣能提高工作效率。在上海外國語大學春季招聘會上，國內某知名AI終端生態公司人力資源主管表示，除專業研發崗外，面試考察主要聚焦在應聘者對AI的整體認知上，更看重應聘者是否具有人機協作思維、工具應用思維等。

其實，用人單位對大學生AI技能的具體要求呈現出差異化：AI、CS相關研發類崗位需掌握AI工具，能輔助完成實操工作﹔非AI、CS類職能崗位將AI作為效率工具，需結合所處行業實現數據可視化等。大部分企業更需要的是能靈活運用AI的復合型人才而非AI研發人才。

消費電子行業某知名企業的人力資源主管表示，企業不會單純因為不會使用某一款AI工具就淘汰候選人，但在當下，企業確實會比較留意那些對變化保持開放態度的學生，比如善用AI的人往往能把自己的工作成果放大，效率更高，在同樣的崗位上更容易脫穎而出。

在生物制藥、金融、教育行業，部分崗位要求運用AI工具也漸成趨勢。戚同學即將從上海科技大學生物專業研究生畢業，在學校的招聘會逛了一圈后，她告訴記者：“越來越多的生物制藥企業希望招收能用AI工具做生物合成結構分析、預測等工作的人員。我在學校的生物信息學課上學習了一些AI工具的使用，挺有用的。”

AI+復合型人才在一些前沿的交叉領域備受青睞。晶泰科技是一家從事AI制藥的企業，在上海科技大學招聘會現場，公司人力資源部負責人表示，他們想招的是既懂算法、大模型等AI技能，又懂藥物、材料、新能源的復合交叉人才。“在簡歷篩選時，我們會更關注應聘者是否參加過競賽、大模型項目等。”

“文科+AI”崗位需求激增

近日，“AI大廠月薪3萬元瘋搶文科生”上了熱搜。有消息稱，美團、小紅書等企業為中文、哲學專業人才開出的月薪最高達3萬元。BOSS直聘、智聯招聘的數據顯示，頭部AI企業文科相關崗位佔比已增至20%—30%。

大洋彼岸的硅谷，AI浪潮更催生出一種叫“首席講故事官（Chief Storyteller）”的新型職業。《華爾街日報》最近披露了一組數據：領英（Linkedln）上包含“Storyteller”這個關鍵詞的招聘職位數量在過去一年裡整整翻了一倍，營銷領域的這類職位達到5萬個，媒體和傳播領域也有2萬多個。更讓人驚訝的是薪資。一家名為Vanta的合規科技公司，為招聘一名“講故事總監”，開出了高達27.4萬美元的年薪，微軟、谷歌等都在滿世界尋找能講好故事的人。

這一趨勢在今年春招會上也有所體現。上海電機學院就業中心主管錢昆鵬告訴記者，由於重復性較高的編程工作正在被AI工具快速替代，企業對普通程序員的需求有所縮減﹔但同時，大模型評估家、AI訓練師、AI敘事設計師等崗位需求激增。

策馬集團是一家和大數據相關的企業，重點招聘“人工智能數據標注師/訓練師”，負責清洗數據、制定標注規則、對模型輸出進行人類反饋強化學習。“這不是簡單的打標簽，更像是大模型的‘老師’。”策馬集團董事長助理告訴記者，這一崗位需要的AI技能包括工具操作能力——熟練使用各類標注平台﹔邏輯理解能力——將模糊的自然語言轉化為機器可理解的規則﹔基礎提示詞（Prompt）編寫能力——能通過編寫精准的指令來測試和優化模型效果。“雖然招聘時並不限制專業，但外語類、語言學、心理學及有一定邏輯基礎的學生非常有優勢，因為大模型的核心來自語言、語境和人類社會經驗，這正是傳統文科長期積累的領域。”

上海對外經貿大學招生就業處副處長居怡表示，結合用人單位的反饋及市場趨勢，文科專業招聘需求並非單純回暖，而是向“文科+AI”復合人才轉型，AI倫理、Prompt工程師等“文科+AI”復合型崗位需求激增。此外，今年外貿行業有所回暖，在上海對外經貿大學的春招現場，到場的外貿類企業較往年有所增加，企業普遍青睞外貿+語言、外貿+AI、外貿+法律等交叉復合型人才。

一方面，企業對人才AI素養的要求日益提高﹔另一方面，學生也主動擁抱AI。智聯招聘一份調研報告指出，70.2%的畢業生認為自己需要提升AI工具的應用與駕馭能力來應對未來職場，90.6%的畢業生表示在求職過程中感覺到了技能瓶頸，82.6%的畢業生已將學習並應用AI工具作為應對未來的核心准備，比如ChatGPT、Midjourney、Copilot等。

AI助力提升求職效率

“以前是人找崗位，現在是崗位找人。”同濟大學一套全新的就業大數據系統深度整合學生成長檔案，對學生的就業意向、專業背景、能力素養等進行科學畫像，實現就業信息的精准匹配與個性化推送。

“我們的就業大數據系統在前期就業系統的基礎上，整合校內外關鍵業務和數據資源，集成學生在校成長全鏈條數據，描繪出學生求職畫像，包含學生實習實踐、技能証書、求職軌跡，以及AI面試測評結果等多維度數據。”就業指導中心的趙佳菲老師介紹，學校通過對畢業生一年4個求職關鍵節點的跟蹤調研，動態掌握畢業生求職意向、進展以及offer獲取情況，依靠大數據分析進行人崗匹配，提升了畢業生的求職效率。

記者在現場看到，“畢業生就業畫像分析”的最頂端是求職軌跡，其中包括參加宣講會和雙選會的次數、簡歷投遞份數、企業收藏數、招聘信息收藏數等，“這些數據來自系統操作記錄、線下活動掃碼簽到記錄。”個人簡歷部分包括實踐經歷、成績、榮譽稱號、技能証書等，數據來源於畢業生成長檔案﹔而求職能力則是根據基於AI面試測評結果而形成的雷達圖，清晰直觀。同時，AI系統基於測評、求職目標和個人基本情況給出具體的求職建議，並根據算法推送具體的崗位。

小李同學是同濟大學數學科學學院2026屆本科畢業生。進入秋招季后，學校的學生就業大數據系統根據他在學生成長檔案中積累的學業表現、實踐經歷、競賽成果、生涯活動參與記錄等數據，結合他明確的基層就業意向，主動為他推送了多場選調生公務員政策宣講會信息，並在“揚帆成長營”中持續提供針對性的面試輔導、模擬測試等服務。最終，小李同學順利通過選拔，即將踏上基層管理崗位。

為降本增效，不少企業開始利用AI篩選、視頻面試等數字化工具優化招聘流程。對於畢業生來說，這意味著春招的“第一關”往往是算法面試，提升AI環境下的面試技巧已成必修課。為此，不少高校推出AI簡歷、AI模擬面試，幫助學生邁出第一步。

上海電機學院為2026屆畢業生開通AI簡歷系統，提供智能優化、模擬面試等服務。該校就業中心主管錢昆鵬介紹，今年有AI優化和AI代寫兩個功能，在求職指導課上指導學生挖掘自己在大學中的經歷，學生按照校園活動、實習經歷、實踐經歷等模塊輸入信息后，系統會自動生成一版簡歷，學生主要做核對信息的工作，確保真實性。“目前，畢業班都在使用這個系統，覆蓋率達94%。”

同時，AI模擬面試相較去年也有了迭代更新。同濟大學的AI模擬面試涉及40多個行業、200多個崗位，即使同一個人面試同一個崗位，除了基本問題以外，每次的問題都不會完全相同，AI會根據學生的回答繼續提問，並有一份診斷報告供學生參考。上海電機學院的模擬面試在學生輸入簡歷后，AI系統會根據崗位要求和簡歷信息，形成結合個人特性的模擬面試問題，學生反饋70%—80%的問題和真實場景的面試相符。

上海外國語大學以課程為抓手，圍繞生涯發展教育主線開設《人工智能與學習生活工作實踐應用》等通識課程，指導學生熟練運用AI工具開展求職實踐。學校師生共同研發針對上外學子專業特點的AI智能體，集成“學長學姐求職經驗庫”，為不同專業方向的學生提供定制化求職策略、崗位適配建議，實現個性化職業指導精准觸達。

（來源：解放日報 記者 李蕾）