昨天下午，369名湖南籍來滬務工人員乘坐G2176次列車抵達上海南站，受到上海人社部門和用工單位的熱烈歡迎。 本報記者 李茂君 攝

春節過后，來滬務工勞動者陸續返崗，企業也進入節后復工關鍵階段。昨天是大年初四，2026年春節后來滬務工人員“點對點”返崗服務啟動。首批100名雲南籍、369名湖南籍務工勞動者分別乘專機和高鐵專列抵達上海，隨后由相關部門統一安排接站並送往用工單位和住宿點，開啟新一年的工作生活。

今年返崗服務更加注重全過程保障——不僅解決來滬務工勞動者“如何來”的問題，也關注“來之后”的環境適應與穩定就業。

集中返程降低出行成本

春節期間跨區域出行需求集中，購票難、票價高、換乘復雜，是許多來滬務工勞動者面臨的現實困難。通過包機、包列等方式集中組織返崗，在一定程度上降低了返程成本，也減少了旅途中的不確定性。

來自雲南紅河州綠春縣的施紅春便是首批乘專機返滬的務工人員之一。今年35歲的她自2011年起在上海工作，目前任職於上海真蘭儀表科技股份有限公司。“以前從老家回上海要一天半，一路奔波，花費也不小。”這次乘坐包機返滬，大大縮短了時間，也節省了交通費用。

集中返崗同樣惠及公共服務崗位。在首批返滬人員中，兩名來自雲南的消防員通過統一安排順利回到崗位。上海市長寧區消防救援支隊自2020年起與紅河州開展勞務協作，定向培養當地青年成為消防員。長寧區消防救援支隊隊務科副科長李東睿表示，春節期間車票緊張，價格也高，這樣既方便他們返程，也能保証按時歸隊。

重在穩定與融入

抵達城市只是第一步，如何順利進入工作狀態更為關鍵。部分企業在安排崗位培訓的同時，也通過生活保障和過渡安排幫助來滬務工勞動者適應新環境。

京東物流上海區招聘經理康肅介紹，公司將接收本次返滬的多名雲南籍新員工。人員到崗后，先安排住宿和休整，再開展試崗和崗位培訓，“給他們一個適應過程，再正式進入工作狀態”。物流行業節后業務量迅速回升，但企業更看重員工的穩定性和長期發展。

制造業企業則更加關注生產連續性。上海振華重工（集團）股份有限公司承擔大量海外訂單，生產節點往往與國際項目進度緊密銜接。振華重工長興分公司機電安裝事業部副經理司漢衛表示，春節期間仍需保持生產節奏，通過提高加班補貼等方式鼓勵員工留崗，“項目周期緊，不能停下來”。

與此同時，也有企業利用節日期間組織參觀和年味活動，讓來滬務工勞動者在正式投入工作前熟悉城市環境。一些新員工在休整期間參觀景點、參加集體活動，既緩解初到城市的陌生感，也有助於建立新的社交聯系。

在公共服務層面，相關部門還提供職業指導、技能培訓和權益咨詢等支持，幫助來滬務工勞動者盡快融入就業環境。對企業而言，這意味著更穩定的用工來源﹔對勞動者而言，則降低了在陌生城市就業和生活的成本。

據了解，節后本市還將面向農民工、高校畢業生和失業人員等群體舉辦多場招聘活動，覆蓋制造、物流、養老服務等行業，更加注重崗位與求職者之間的精准匹配。（見習記者 徐心遠）